仕事の悩み

プライドは邪魔なだけ?仕事でプライドをいい方向に生かす方法

管理人ミチオ
管理人ミチオ
「仕事をしていてもプライドが邪魔をして、うまく周りの人と仕事をすることができない」

自分でプライドが高いと知りつつ、人から注意や何かを言われるとつい反発してしまい、素直に話を聞くことができないという人はいないでしょうか?

職場の人とうまくできないことから職場でも浮いてしまい、今の働き方に悩んでいる人は是非この記事を読んで見て下さい。

この記事を読んで、プライドが仕事をする時に少しでもいい方向に発揮されるようになればうれしく思います。

頭では分かってはいるけど、、、プライドの高い人が仕事でうまくいかない原因とは?

仕事をしていても自分が間違っていると心のどこかで思っていても、プライドが邪魔をして周りの意見を聞くことができない。

プライドの高い人が仕事でうまくいかない原因にはどのようなものがあるのでしょうか?

プライドが邪魔をして素直に人の意見を聞けない

「自分のためを思って言ってくれている」

頭では分かっていても、プライドが邪魔をして素直に人の意見を聞くことができないことも。

何か意見を言った人はその人のためを思って言ったのに、聞いてもらえないだけでなく、何だか嫌な顔までされてしまい、もう今度からは何か言うことは辞めようと思うことに。

プライドが邪魔をして人の意見を聞けないことにより、仕事でうまくいかないことがあります。

自分のやり方を通してしまう

人の意見を聞けない事とも通じますが、何かアドバイスを受けたとしても素直に聞くことができず、自分のやり方を通してしまうことに。

自分のやり方でうまくいっている時は問題ありませんが、自分のやり方だけでは限界があり、途中で行き詰まることも。

プライドが邪魔をして自分のやり方を通してしまうことで仕事でうまくいかないことがあります。

打たれ弱い

仕事のプライドが高い人は周りの人から意見を言っても聞いてもらえないと思われがちなため、次第に周りの人から意見を言われなくなってしまうことに。

そのため、何か珍しく意見を言われた時には普段言われ慣れていないことから精神的に大きなストレスを感じてしまうことも。

精神的な打たれ弱さから思うように仕事ができなくなってしまい、仕事がうまくいかないことがあります。

プライドの高い人が仕事で陥りがちな困った状況とは?

プライドが高い人が仕事がうまくいかない原因には、プライドが邪魔をして周りとうまく仕事ができないことをみてきました。

プライドが高い人が仕事で陥りがちな困った状況には、どのようなものがあるのでしょうか?

職場で浮いてしまう

先ほども少し紹介したように、プライドが高いことから人の意見を聞くことが難しく、職場の人も次第にプライドの高い人と関わることを控えることに。

みんなが関わることを控えていくことで、次第に職場でも浮いてしまう存在になることに。

仕事でのプライドが高いことで職場の人とうまく仕事をできないことで、職場で浮いてしまうことがあります。

仕事で結果を出せない

自分一人でできる仕事には限界がり、仕事をうまく進めていくには周囲の人と協力しながら仕事を進めていくことが必要なことも。

プライドの高い人は職場でも浮いてしまいがちになり、仕事をしていても周りの人とうまく仕事ができないことから思うように仕事が進まないことも。

プライドの高い人は周りと協力できないことから仕事で思うような結果を出せないことがあります。

プライドはいらない?仕事をする時にプライドをいい方向に向かわせる方法とは?

仕事でのプライドが高いことで仕事が思うように進まないことを見てきましたが、仕事をする時にプライドは邪魔になるだけで必要ないのでしょうか?

仕事にプライドを持ち、自分のプライドは控え目に

仕事をする上で、自分の仕事に対してプライドを持ちながら仕事に取り組むことは大切なことで、プライドを持ちながら仕事をすることでよりいい仕事ができることに。

一方、自分にプライドを持ちすぎることで職場で周りの人とうまく仕事ができない場面も多くなり、仕事をしていく時にも障害になることも。

自分に全くプライドを持たないこともまた問題ですが、

仕事に対してのプライドは高く持ちつつ、自分に対してのプライドは控えめに

持ちながら仕事をすることで、職場でも周りの人とうまく協力しながら仕事をすることができます。

いつも自分のプライドが邪魔になり仕事がうまくいかない人は、、、

自分のプライドは自分でコントロールすることも難しく、どうしても仕事がうまくいかないという人も。

そんな人は転職することも考えてみて下さい。

働く環境を変えることで仕事への取り組み方が変わることになり、自分のプライドをうまく調整しながら働けるようになることもあります。

 

転職を考える多くの人が、生活の心配や転職先が無事に決まるのかといった様々な不安から、今の仕事をいきなり辞めて転職することには躊躇してしまいます。

そんな時は、在職中から転職活動を始めていき、在職中に転職先を決めるリスクのない転職をして下さい。

今の仕事を辞めた後に転職活動を始める場合、転職活動に専念する事はできますが、転職先が決まらない時には大きなプレッシャーの下で転職活動をすることになります。

一方、在職中に転職活動を始めることで、今の仕事を続ける限り経済的なリスクもなく、
自分が納得のいく転職活動にする事ができます。

しかし、在職中に転職活動を行う場合は、仕事の忙しさから転職活動の時間を確保する事が難しく、途中で転職活動を諦めてしまう人もいます。

そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。

 

転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット
メリット デメリット
  • 転職希望を伝えた求人を探してくれる
  • 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる
  • 企業別の面接対策をしてくれる(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等)
  • 転職前に転職先の様々な情報を知ることができる(職場の雰囲気、人間関係、自分の上司の人柄など)
  • 全てのサービスを無料で利用できる
  • 担当者によって、サービスのばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。

そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。

 

一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。

そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。

私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。

私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

 

転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

  1. 求人数の多さ(非公開求人数)
  2. 担当者の変更が柔軟
  3. 面接対策に強い

 

1.求人数の多さ(非公開求人数)

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。

このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。

グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。

  • 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
  • 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
  • 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
  • 採用にかかる費用を抑えたい場合(成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う)
  • 採用活動を知られたくない場合

企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く条件のいい求人も多く存在しています。

さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、対応の全てが事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

管理人ミチオ
管理人ミチオ
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ

※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。

私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。

 

3.面接対策が強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。

この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。

 

転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」

という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

 

転職エージェントをうまく利用しながら、プライドがいい方向に働く仕事に出会えることを願っています。

公式サイト:リクルートエージェントを利用する(無料)