仕事の悩み

仕事の辞め時は、自分が転職したい時?本当にそれで大丈夫?

管理人ミチオ
管理人ミチオ
「もうそろそろ転職したい。でも自分の仕事の辞めどきはいつなんだろう?」

そんなことを考えている人も少なくないのではないでしょうか?

「仕事を辞めたい時が辞めどき」

そんな言われ方もしますが本当なのでしょうか?

転職を考えている人で、今の仕事の辞めどきについて悩んでいる人は是非この記事を読んで見てください。

この記事を読んで、あなたにとって一番いいタイミングで転職できることを願っています。

仕事の辞めどきを考える前に、転職について自分で考えましたか?

いつ仕事を辞めるべきなのか仕事の辞めどきを考えることも大切ですが、仕事の辞めどきを考える前に転職について考えるべきことはないのでしょうか?

転職の原因を自分で考える

仕事の辞めどきを考える前に、なぜ転職をすることにしたのか転職の原因をはっきり自分で考えておくことが大切です。

職場の人間関係が原因でしょうか?

会社の上司とどうしてもうまくいかなかったでしょうか?

転職前に転職の原因を考えておかないと、いくら自分にとってのいい仕事の辞めどきを考えても、転職後にまた同じことが原因で転職を繰り返すことも。

仕事の辞めどきを考える前に、もう一度自分で転職の原因を考えておくことが大切です。

今の会社でできること

仕事の辞めどきを考える前に、今の会社でできることをもう一度考えてみることが大切です。

転職をする前に今の会社でできることを考え、やれることはもう全てやったでしょうか?

転職の原因が人間関係の場合

  • 会社で自分とうまくいかなかった人とはもうどうすることもできないでしょうか?
  • その人と関わらずに仕事を進めることはできないでしょうか?・部署異動など、その人と距離を置くことで転職ではなく今の会社で働き続けることはできないでしょうか?

転職の前に今の会社でできることは意外と多くあるものです。

転職する場合にも、今の会社でできることをやってからの転職と、何もやらずにした転職では、転職後の働き方も大きく異なります。

今の仕事が嫌だからすぐに転職するのではなく、今できる会社でやるべきことをやってから前向きに転職するようにしましょう。

仕事の辞めどきは自分で転職理由に納得できた時

仕事の辞めどきを考える前に、転職について考えることで転職後の生活をより有意義なものにできることを見てきました。

転職について考えた後に仕事の辞めどきについて考えた時、どのタイミングが一番いい仕事の辞めどきなのでしょうか?

「今の会社が嫌になったから転職」は要注意

先ほども紹介したように、今の会社が嫌になったことですぐに会社を辞めようと考える時は注意が必要です。

会社が嫌になった時にすぐ仕事を辞めてしまいたい気持ちは多くの人も共感できるものですが、会社が嫌になった時を仕事の辞めどきにしてしまうと、転職後も同じような嫌なことがあった時には転職を繰り返してしまうことに。

もう会社が嫌で転職をしたいと思った時は、先ほど仕事の辞めどきを考える前にやるべきこととして紹介したことを参考にしながら、今のあなたができることをもう一度よく考えてみてください。

期間やタイミングではなく、転職までの行動を基準に

仕事の辞めどきで仕事が嫌になった時にすぐに仕事を辞めることは避けたほうがいいことを紹介しましたが、それではいつ頃転職するのがいい仕事の辞めどきなのでしょうか?

  • 仕事を辞めたいと思ってから1ヶ月後でしょうか?
  • 仕事を辞めたいと思ってから3ヶ月でしょうか?

仕事の辞めどきには人によって転職をしたいと思う理由が違うように、全員に共通するいい辞めどきというものはありません。

先ほど紹介したように、転職をしたいと思ってから

  1. 転職の原因をしっかりと考える
  2. 今の会社でやるべきことをする

この2つをしっかりとやり、自分で転職することに納得した時があなたにとっての最適な仕事の辞めどきです。

期間やタイミングではなく、転職をしたいと思ってからあなたがした行動を基準に仕事の辞めどきを考えて下さい。

仕事の辞めどきが分かったら転職活動をしていこう

仕事の辞めどきが分かった後は転職に向けて行動していくだけです。

退職に際して今の職場の人に感謝の気持ちをしっかりと伝えることも忘れずに。

また仕事の引き継ぎや有給休暇の確認など、退職までに今の会社でやることは多くあります。

今の仕事をしながら転職活動をする時は、普段の仕事が終わった後や休みの日を利用して転職活動をすることに。

転職活動の忙しさに負けてしまい、途中で転職活動を諦めてしまう人も少なくありません。

そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。

 

転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット
メリット デメリット
  • 転職希望を伝えた求人を探してくれる
  • 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる
  • 企業別の面接対策をしてくれる(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等)
  • 転職前に転職先の様々な情報を知ることができる(職場の雰囲気、人間関係、自分の上司の人柄など)
  • 全てのサービスを無料で利用できる
  • 担当者によって、サービスのばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。

そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。

 

一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。

そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。

私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。

私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

 

転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

  1. 求人数の多さ(非公開求人数)
  2. 担当者の変更が柔軟
  3. 面接対策に強い

 

1.求人数の多さ(非公開求人数)

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。

このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。

グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。

  • 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
  • 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
  • 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
  • 採用にかかる費用を抑えたい場合(成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う)
  • 採用活動を知られたくない場合

企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く条件のいい求人も多く存在しています。

さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、対応の全てが事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

管理人ミチオ
管理人ミチオ
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ

※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。

私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。

 

3.面接対策が強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。

この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。

 

転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」

という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

 

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。

公式サイト:リクルートエージェントを利用する(無料)