仕事の悩み

転職後に1ヶ月で仕事を退職。そんな自分が次の転職を成功させる方法とは?

管理人ミチオ
管理人ミチオ
「転職したけど、1ヶ月で退職してしまった。

もう自分が嫌になる、、、」

転職後にすぐ仕事を辞めてしまい、このような気持ちになっている人はいないでしょうか?

転職に失敗して、すぐに仕事を辞めてしまった自分を責めている人は、是非この記事を読んでみて下さい。

この記事を読んで、今度の転職があなたにとって納得できるものになれば嬉しく思います。

もう自分が嫌、、、転職後に1ヶ月で会社を退職してしまう理由とは?

これから頑張ろうと考えていた仕事を1ヶ月で辞めてしまい、これからどうすればいいのか悩んでしまうことに。

転職後に1ヶ月で仕事を辞めてしまう理由にはどのようなものがあるのでしょうか?

転職前後のギャップ

転職前に転職先の会社について調べ、面接などを行うなかでどのような会社なのかも分かっていくこと。

しかし会社の細かい部分や職場の人間関係など、実際に働いて見なければ分からないことも少なくありません。

実際に働き始めてみると転職前に考えていた会社と違うことも多くあり、転職前後の違いの中にはこれから働いていく上でどうしても我慢できない内容のものもあり、ギャップの内容によってはどうしても我慢できず転職して1ヶ月後に仕事を辞めてしまうことも。

転職前後の会社のギャップによって、転職1ヶ月後でも仕事を辞めてしまうことがあります。

職場の人間関係

仕事をする上で避けては通ることができない職場の人間関係。

転職前に会社のことがある程度分かるとはいえ、職場の人間関係については実際に働き始めて見なければ分からないことも少なくありません。

自分と合わない人が職場に1人いるだけで仕事をしていてもストレスを受けることになり、最初は小さなストレスも毎日働いていく中で大きなものになっていき、、1ヶ月後には我慢できないほどのものになっていることも。

人間関係が悪い職場に転職することで、転職後1月でも退職してしまうことがあります。

転職後に1ヶ月で会社を辞めることで起きる問題とは?

転職後に1ヶ月で仕事を辞めてしまう理由には転職前後のギャップと転職前には分かりにくい職場の人間関係が影響していることを見ましたが、転職後に1ヶ月で仕事を辞めることでどのような問題があるのでしょうか?

転職癖がつく

転職をすることでひとまず目の前の辛いものから逃れることはできますが、転職後にも仕事をしていれば当然いい事ばかりはなく辛いことや嫌なこともあることに。

そのため新しい職場で同じように辛いことや嫌なことがあると、前回と同じように転職することで目の前の辛いものから解放されようと考えてしまい、転職を繰り返してしまうことに。

転職後に1ヶ月という短い期間で仕事を辞めることを1度経験することで、その後も仕事で辛いことがあるとすぐに転職してしまう転職癖がつくことがあります。

これからの転職が難しくなる

転職後に1ヶ月で仕事を辞めることにより、これから転職活動をする時は転職先に提出する履歴書や職務経歴書に短い職務期間の職歴が載ることに。

採用する企業からすれば、なぜすぐに仕事を辞めてしまったのかはどうしても気になることに。

転職理由をしっかりと説明できれば問題ありませんが、企業側からすると採用後にまた同じように自分の会社もすぐに辞めてしまうのではと、採用することに躊躇してしまう気持ちを持つこともまた事実。

転職後にすぐ転職をすることで、今後転職をしづらくなってしまうことがあります。

自分を責めてしまう

転職後に1ヶ月で仕事を辞めてしまうことで、自分を必要以上に責めてしまうことがあります。

1ヶ月という短い期間で仕事を辞めてしまうことで、嫌なことがあるとすぐに逃げてしまう自分が嫌になり、自分のことが情けなくやりきれない気持ちに。

また周りから1ヶ月という短い期間で仕事を辞めたことにより

「仕事をすぐに辞めると何も身につかないよ」

「転職を繰り返していると転職癖がつくよ」

様々なことを言われることに。

さらには本人が落ち込んでいると思い、優しい言葉をかけられることで余計に自分が惨めな気持ちになることも。

転職後に1ヶ月という短い期間で仕事を辞めることにより、必要以上に自分を責めてしまうことがあります。

転職後に1ヶ月で仕事を辞めた自分が、自分らしく働くためにできること

転職後に1ヶ月で仕事を辞めることで、これからの転職が難しくなり精神的にも大きなストレスがかかることを見てきました。

1ヶ月という短い期間で仕事を辞めてしまった人は、もう自分らしく働けるような転職をすることはできないのでしょうか?

1ヶ月で転職をした原因を考える

転職後に1ヶ月という短い期間で転職をしてしまった原因には何があったのでしょうか?

職場の人間関係でしょうか?

それとも転職前後のギャップによるものでしょうか?

転職前後のギャップが仕事を辞めた原因の場合、転職前に転職先について十分な情報取集はしたでしょうか?

転職前に転職先のことを完全に知ることは難しいですが、ネットでの情報収集をはじめ、もし可能なら職場で働いたことのある人から話を聞くなど、転職前に自分ができることは全てやったでしょうか?

1ヶ月で仕事を辞めてしまった原因を考えずに転職することで、次の転職でも同じ失敗をしてしまうことも。

今度転職する前に1ヶ月で仕事を辞めてしまった原因について考え、その原因に対して今の自分ができること考え行動していくことで同じ失敗を防ぐことができます。

次の転職を自分が希望する転職にするために

転職で失敗した原因を考え、今の自分ができることをやっていくことが大切になります。

しかし、転職先の職場の人間関係などは実際に働き始めてみなければ分からないことも多くあり、自分だけで出来ることにも限界があります。

そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。

 

転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット
メリット デメリット
  • 転職希望を伝えた求人を探してくれる
  • 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる
  • 企業別の面接対策をしてくれる(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等)
  • 転職前に転職先の様々な情報を知ることができる(職場の雰囲気、人間関係、自分の上司の人柄など)
  • 全てのサービスを無料で利用できる
  • 担当者によって、サービスのばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。

そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。

 

一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。

そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。

私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。

私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

 

転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

  1. 求人数の多さ(非公開求人数)
  2. 担当者の変更が柔軟
  3. 面接対策に強い

 

1.求人数の多さ(非公開求人数)

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。

このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。

グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。

  • 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
  • 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
  • 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
  • 採用にかかる費用を抑えたい場合(成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う)
  • 採用活動を知られたくない場合

企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く条件のいい求人も多く存在しています。

さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、対応の全てが事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

管理人ミチオ
管理人ミチオ
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ

※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。

私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。

 

3.面接対策が強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。

この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。

 

転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」

という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

 

転職エージェントをうまく利用しながら、1ヶ月で仕事を辞めたことをいつまでも引きずることなく、自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。


公式サイト:リクルートエージェントを利用する(無料)