1ヶ月で辛い仕事を辞めた私が、実際に「悩み」「苦しみ」「やった事」とは?

管理人ミチオ

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「新しい仕事を始めて1ヶ月経つけど、もう仕事を辞めたい、、、」

このような気持ちで悩んでいる人はいないでしょうか?

何を隠そう、私がその1ヶ月で仕事を辞めたいと思い、実際に辞めてしまった1人になります。

この記事では、私が実際に1ヶ月で仕事を辞めて良かったことや後悔したことを紹介しています。

今の仕事を始めてまだ1ヶ月ほどなのに、もう仕事を辞めたいと悩んでいる人は、是非この記事を読んでみて下さい。

この記事が、あなたが仕事を実際に辞めるかどうかはともかく、あなたにとっていい方向に進むための参考になれば、嬉しく思います。

管理人ミチオ

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転職後、1ヶ月で仕事を辞めたいと悩んでいる人は、こちらの記事も参考にしてみて下さい。
転職を繰り返す人必見!転職を繰り返さないためにやるべき4つの事

えっ、もう辞めるの?仕事を1ヶ月で辞めたいと思った理由

「1ヶ月じゃどんな仕事かも分からないし、仕事に慣れる慣れない以前の問題だぞ。男ならもっと根性を見せてみろ!」

転職して1ヶ月が経った頃、上司に退職することを伝えた時に言われた言葉で、今でもはっきりと覚えています。

私が1ヶ月で辞めた仕事は、老人ホームでの経理の仕事でした。

その時は2回目の転職をした時で、前回転職をした時には、自分が何もできないことを痛感していました。

そのため、とにかく手に職をつけたいと簿記の勉強を独学で始め、日商簿記2級を取得した後に、初めて挑戦した経理の仕事になります。

これから新しい仕事を頑張ろうと、気合も十分。

期待を大きく膨らませて転職をした直後でしたが、いざ採用となり働き始めた初日に、職場内で自分にとっては衝撃的な出来事がありました。

同僚になる男性が私の上司に当たる人から、みんなの前でこれでもかというほど怒られている現場を目撃しました。

出勤初日で緊張していたこともありますが、みんなの前であれほどの勢いで誰かが怒られるという光景を見た時は、出勤した時にはあれほど膨らんでいた期待も、一気にしぼんでしまいました。

本当に大げさな表現ではなく、期待がプスーッと音を立てて小さくなるのを感じました。

正直、その光景を見た瞬間に、この会社で働くことには既に後ろ向きになっている自分がいましたが、実際に働き始めてみると気持ちはさらに沈んだものになりました。

資格の勉強をしたとはいえ、実務は全く未経験です。

正直、何からやっていいのか全く分からない状態で、毎日を過ごすことになりました。

分からないことを聞こうにも、初日に上司が職場の人を激しく怒っていた光景があまりにも鮮明に脳裏に焼きついてしまい、話しかけることすらかなりの勇気がいりました。

入社後に職場の人から聞いたところ、あのようにみんなの前で誰かを怒ることはこの職場ではよくある光景とのことでした。

それを聞いた時には、何でみんなが平気なのかと疑問に思いつつ、職場のみんなが常にピリピリしている状態で働き、会話をすることも遠慮しなければいけない雰囲気の中で仕事をするうちに、仕事に行くこと自体が辛いものに感じるようになりました。

みんなが心の中で不安や不満を感じているのに、上司への恐怖感から何も言えずにいる。

そんな何とも言えない、息苦しくなるような職場の雰囲気でした。

  • 初日の衝撃的な光景
  • 恐ろしい上司にゴマをすりながら気に入られようと働く人
  • ギクシャクした人間関係
  • 話すことすら難しい雰囲気の職場

このような様々な原因が絡み合い、転職してから1ヶ月もしないうちに、精神的にはかなり追い詰められた状態で仕事をするようになっていました。

仕事を1ヶ月で辞めようとした時に悩み苦しんだ事

働き始めて1ヶ月もしないうちに仕事を辞めようか悩み始めた時、自分の中でいくつもの不安や苦しみが出てくるようになりました。

  • 「本当に自分はこのまま仕事を辞めていいんだろうか?」
  • 「自分は1ヶ月でこの会社の何が分かったんだろうか?」
  • 「もう少し働けば、この会社のいいところも見えてくるんじゃないか?」
  • 「今仕事を辞めるのは逃げなんじゃないか?」
  • 「同僚のみんなだって苦しい思いをしながら仕事をしているじゃないか?」
  • 「1ヶ月で仕事を辞めようとする自分は、やっぱりダメな人間なんじゃないか?」
  • 「仕事を辞めた後は、こんな自分を雇ってくれる会社はどこにもないんじゃないか?」

仕事のことを考え始めると、次から次へとこんな不安が頭の中に浮かんでは消えることを繰り返し、食欲もなくなる状態が続きました。

仕事から帰っても頭の中は仕事のことだけしか考えらず、仕事が休みの日も気が休まることがありませんでした。

仕事を1ヶ月で辞めようとしている自分に対して、いつも心のどこかに大きな引け目を感じている辛い日が続くことになりました。

仕事を1ヶ月で辞めようと決意したきっかけ

いつもあたふたと仕事をしている自分も、みんなと同じように上司から怒られることが増え始めることで、精神的にも辛い状況が続いていました。

そんな中、何とか仕事を続けていましたが、仕事を辞めようと決意する出来事がありました。

ある日、上司から1週間後の夕方までにやるよう仕事を頼まれたので、早めにやってしまおうと、仕事を頼まれた日の午前中に仕事に取りかかりました。

翌日の夕方に上司から頼んだ仕事を出すように言われ、まだ締め切りが来週なので出来ておらず、明日には終わることを伝えると、突然大声で怒られました。

最初は自分が仕事の締め切りを間違えたのかと思いスケジュールを確認してみると、やはり締め切りは1週間後の夕方になっていました。

そのことを上司に伝え、明日の午前中に仕事が終わり次第確認してもらいたい旨を伝えると、上司からは仕事が遅いということで、またさらに怒られることになりました。

自分としては、締め切りから5日ほど前倒しで仕事を仕上げようとしていたので、どうしても上司の言い分に納得できませんでした。

仕事の締め切り日だけでなく、いつまでに仕事を上司に見せたほうがいいのかを確認していなかった私にも非はありました。

しかし、いつものようにみんなの前で怒られた事と、理不尽なことを言われた怒りも加わって、自分の中で張り詰めていた何かが壊れるような感覚になりました。

仕事をしていれば、こんな些細なことではなく、もっと理不尽なことに耐えて仕事をしている人もたくさんいます。

当時のことを思い出すと、自分の幼稚さに恥ずかしくなりますが、その当時の自分はそれを我慢することができず、その怒られた3日後に上司へ退職することを伝え、冒頭に書いような言葉を上司から言われました。

この文章を読んで頂いている人の中には、私が怒られたことをきっかけに我慢ができず、1ヶ月で仕事を辞めてしまうことに対して、仕事に対する考え方の甘さや子供のようだと感じる人も多くいるかもしれません。

今から振り返れば、あの時すぐ仕事を辞めずに働き続ければ、仕事の違った面を経験できることも間違いなくあったでしょうし、仕事を続けることで上司との関係もまた違ったものになっていたかもしれません。

でも、それはあくまでも今から当時を振り返った感想であり、あの当時の自分は1分1秒でも早く今の仕事を辞めたい気持ちで頭の中が一杯になっていました。

これ以上仕事を続けたら心が壊れてしまい、もう元の自分に戻れないのではと、本気で考えるほど追い詰められていました。

辛いと感じていた仕事を実際に1ヶ月で辞めてみて感じた事

このように精神的に追い詰められたことにより、結果的には1ヶ月で仕事を辞めることになった私ですが、実際に仕事を1ヶ月で辞めてみて感じたことを一言でいうと

「今の仕事に自分が満足しているから、1ヶ月で仕事を辞めても良かった」

ということになります。

「一言じゃないよね、、、」

そんなツッコミが聞こえてきそうですが、本当に今はそう感じているので、許して下さい。

はっきりと一言で

「1ヶ月で仕事を辞めて良かった!」

と言いたいのですが、今の自分が当時の自分に対して

「1ヶ月で仕事を辞めても大丈夫だよ」

とは、どうしても言えないからです。

私と同じように、1ヶ月ほどで仕事を辞めようか悩んでいる人に対して、何かビシッとアドバイスを言えればいいのですが、正直そんな立派なアドバイスを私は持っていません。

しかし、優柔不断な私でも1つだけ自信を持って言えることがあり、今から当時のことを振り返ってみると

「仕事を1ヶ月で辞めたことが問題ではなく、辞めた後の自分の生き方が大切」

ということがあります。

「生きていく」というと何だか大げさに聞こえますが「どんな仕事を選び、どんな働き方をしていくか」と言い換えることができるかもしれません。

仕事を辞めた後に自分が望むような働き方ができなければ、辛く苦しい思いをした1ヶ月間も、ただの嫌な思い出になってしまいます。

でも、辛く苦しい思いをした経験を何かの形で生かしながら、自分が望むような働き方をその後にできれば、その辛かった経験も嫌な思い出ではなく、むしろ自分の財産のように感じることができるかもしれません。

実際に私も当時1ヶ月で仕事を辞めてしまった経験を嫌な思い出ではなく、今では自分の人生の財産のように感じることができています。

働く期間や何かを続けることは、もちろん大切なことです。

しかし「経験したことをこれからの自分にどのように生かしていくのか」ということは、それと同じか、それ以上に大切なことなのかもしれません。

苦しく長く感じた1ヶ月の仕事を退職して自分がやった事

自分の中では1年にも感じるほど長く感じた1ヶ月の仕事ですが、退職後にすぐ転職活動を始めたかというと、正直にいえばすぐに転職活動を始めることはできませんでした。

資格も自分なりに努力をしてとり、これから手に職をつけるために経理の仕事をしていこうという気持ちは心の中にありましたが、何かをする気が全く起きませんでした。

その時はまだ実家にいたのですが、ご飯も食べるのさえめんどくさく感じ、外に出る気はもちろん起きず、ただ寝ていたいという気持ちだけでした。

今思うと半分鬱のような状態になっていたのだと思いますが、その後1ヶ月ほどは寝ているだけの何もしない状態が続き、そのあと次第にもう一度働きたいという気持ちが出てくるようになりました。

いざ転職することを考えてみた時、当時の自分は1ヶ月で仕事を辞めてしまったので、経理の資格はあるものの実務は未経験のままの状態でした。

この「未経験」という状態は思いのほか大きな壁で、資格さえあれば転職もすんなりいくだろうと、どこか甘く考えていた自分は、転職活動を進めていくうちに考えが甘いことを痛感することになりました。

書類選考で落とされることはもちろん、面接をしても内定を獲得することができず、思うように転職活動が進まないことで悩む日が続きました。

そのような日々の中で、辛い経験をして1ヶ月で辞めてしまった会社ですが、実務が未経験の自分を採用してくれた会社のことを感謝する気持ちが出てきたことを、今でも覚えています。

自分の気持ちが変わったことが影響していたのか分かりませんが、次第に書類選考に通る確率が高くなり、面接を受けられる回数も増えていきました。

このように気持ちが上向きになりかけていた時に、実務未経験の自分でも、内定獲得の可能性を少しでも高めたいと悩んでいた時に利用したのが、ウズキャリ第二新卒という転職エージェントになります。

 

ウズキャリ第二新卒は前職を短期間で辞めてしまった第二新卒など、職歴に自信のない20代への転職サポートに特化した転職エージェントになります。

職歴に自信のない転職者をサポートしていることから丁寧な転職サポートに定評があり、利用者の内定率が86%以上と、利用した人の10人中8人以上が内定を獲得していることになります。

この内定率は、各転職エージェントが公表していないので一概に比較することは難しくなりますが、次の一般的な転職エージェントの内定率のデータを見てもらうと、ウズキャリ第二新卒の内定率の高さが分かります。

  • 書類選考通過率:30%程度
  • 1次面接通過率:30~40%程度
  • 最終面接通過率:30~50%程度

もし上記の歩留まり率で選考が推移したとして、高めに見積もっても、30%×40%×50%=6%の内定獲得率という事になります。

「すべらない転職」より

このように、ウズキャリ第二新卒を利用することで、イメージではなく、実際に未経験でも高い確率で転職できることが分かります。

ウズキャリ第二新卒の内定率が高い理由には、転職サポートをしてくれるキャリアカウンセラーが自分と同じように前職を短期間で辞めてしまった元既卒や元第二新卒など、職歴に自信のない人の気持ちが分かるキャリアカウンセラーということも関係しています。

「ウズキャリ第二新卒HP」より

プロフィールでも紹介しているように、私は今までに複数回の転職を繰り返してきましたが、その中で様々な転職エージェントを利用してきました。

転職サポートをしてもらったキャリアカウンセラーの多くは商社や外資系勤務など、今までの経歴が華やかなキャリアカウンセラーの方が多くいました。

そのため、上から目線ということではありませんが、転職を繰り返したことにより、心の何処かに引け目を感じているこちらの気持ちを理解できないキャリアカウンセラーも少なくありませんでした。

その点、私の担当になったウズキャリ第二新卒のキャリアカウンセラーは私ほど短くはありませんが、半年間で仕事を辞めた経験のある人で、こちらの気持ちを十分汲み取りながら転職サポートをしてくれました。

担当者との相性もあるため一概には言えませんが、ウズキャリ第二新卒を利用することで、転職者に寄り添った転職サポートを受けやすくなります。

また、私も含めて前職を短期間で辞めようか悩んでいる人は、今の状況をなんとか打開しようと、次の転職先を一刻も早く決めることに頭がいきがちになります。

しかし、転職先を決めることではなく、転職した後に自分が気持ちよく働けることが大切になります。

いくら転職先が決まっても、今と同じように自分が苦しい思いをしながら働く職場に転職してしえば、短期間のうちに転職を繰り返してしまう可能性もあります。

このような事態を避けるためにも、自分が気持ちよく働ける職場に転職することが大切になりますが、ウズキャリ第二新卒では離職率や労働時間といった社内の独自基準でブラック企業を除外しているため、転職後の定着率が93%以上となっています。

「ウズキャリ第二新卒HP」より

私が苦労した上司をはじめとした職場の人間関係も、ウズキャリ第二新卒ではキャリアカウンセラーの事前調査や実際にその会社で働いている先輩たちからのフィードバックにより、転職前に職場の人間関係を知ることができます。

「ウズキャリ第二新卒HP」より

  • 自分の上司はどんな人なのか?
  • 自分の働く職場は何人いて、男女比はどんな割合なのか?
  • 仕事中は話しやすい雰囲気なのか?

このように、1人で転職活動をする時には知ることが難しい職場の生の情報を転職前に知ることで転職前後のギャップがなくなり、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

実際に、私がウズキャリを利用して転職した経理の仕事は職場の雰囲気や上司の情報を事前に知ることができたので、私にしては長い7年間(一般的には短い?)勤めることができました。

転職先を決めることにゴールを置いている転職エージェントが多い中、ウズキャリ第二新卒では転職後の働きやすさまで考えていることを、定着率の高さが証明しています。

  • 一人で転職活動を進めるのが不安
  • 短期間で仕事を辞めてしまう自分が、本当に転職できるのか不安
  • 転職後に思っていた会社と違い、転職を後悔することがないか不安

このような不安を感じている人は、ウズキャリ第二新卒を利用することで不安を解消することができます。

ウズキャリ第二新卒を利用するためには、まず無料会員登録をする必要がありますが、登録は名前や生年月日などの基本情報だけとなるため、30秒もあれば多くの方が登録を終えることができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

  • ウズキャリ第二新卒 無料登録開始
  • 1.最終学歴、就職・転職時期
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

ウズキャリ第二新卒登録時の入力項目
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登録後は担当者からメール又は電話で連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。

「ウズキャリ第二新卒HP」より

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管理人ミチオ

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ウズキャリ第二新卒を利用することで転職活動をスムーズに進めることはできますが、転職するのはあなた自身です。

自分でも1件でも多くの求人をチェックしていき、自分が希望する求人に出会える確率を、少しでも高めるための努力を忘れないで下さい。

 

仕事を1ヶ月で辞めることを考えてしまう自分に対して、自分を責める気持ちやこれからの自分に対して強い不安を感じる人も多くいると思います。

先ほども言ったように、仕事を1ヶ月で辞めることが問題ではなく、仕事を辞めた後の自分の生き方が大切になります。

今回、1ヶ月で仕事を辞めるかどうか悩み苦しんだことにより、仕事のことや自分のこれからについて、今までより真剣に考えたのではないでしょうか?

たとえ1ヶ月で仕事を辞めることになっても、そのことを真剣に考えただけで、今の会社で働いた意味はあります。

あなたが1ヶ月で仕事を辞めるかどうかはともかく、あなたが自分らしく働けるようになれることを願っています。

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