転職活動の悩み

転職を後悔する人としない人の違いは転職活動の「妥協」にあり?

管理人ミチオ
管理人ミチオ
「転職先が決まらない。なんとかして転職先を決めたいから、転職先の条件を緩めて転職しようかな、、、」

このような気持ちから、転職活動を妥協しそうになっている人はいないでしょうか?

この記事では、転職活動を妥協しても、自分が納得できる転職をする方法を紹介していきます。

転職先が思うように決まらず、一刻も早く転職先を決めたい気持ちから転職活動を妥協しそうになっている人は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。

転職活動を妥協することは悪いこと?

「妥協」と聞くとネガティブなイメージを持つ人も多くいますが、そもそも転職活動を妥協することは悪いことなのでしょうか?

実際に転職活動を進めていく中で、多くの人が感じることがあります。

「自分の転職希望を完全に叶えられる仕事は、そう簡単には見つからない」

自分の転職希望が全て叶った仕事に転職できることが一番いいですが、現実はそう甘くはありません。

  • 仕事内容は自分のやりたいことだけど、給料がちょっと、、、
  • 給料は希望通りだけど、勤務地が遠いし転勤ありの条件もちょっと、、、

転職希望の1つを満たせばもう一つの条件に不満が残るというように、自分の望みが100%叶った仕事に転職することは、現実的にはかなり難しいことになります。

そのため、多くの人が自分の転職希望の中で、自分が我慢できる転職条件を妥協しながら、少しでも自分の転職希望が叶った条件の求人を探していくことになります。

しかし、「自分が我慢できる転職条件=自分が妥協できる転職条件」を考えていくことは、自分が本当に大切にしたいものを考えることに、そのまま繋がります。

様々な転職条件を妥協していき、自分がどうしても譲れないと感じた「最後まで妥協できない転職条件」が、あなたが「本当に大切にしたいもの=今度の転職で実現したいこと」になります。

転職条件を妥協する時は、転職条件を次の2つに分けて考えます。

  1. 今度の転職で絶対に実現したいこと(転職目的)
  2. 仕事をする上で減少、又は無くなっても耐えられること

例えば、仕事内容の不満から転職をした人は、今度の転職では自分のやりたい仕事内容は、「絶対に実現しなければいけないこと=妥協してはいけないこと」になります。

一方、給料や休日日数など、自分が仕事をする上で減少しても耐えられることは妥協することで、今まで出会えなかった求人に出会える可能性を大きく高めることができます。

先ほども言ったように、自分の転職希望が全て叶う仕事を見つけることは、簡単なことではありません。

絶対に見つけられないとは言えませんが、見つけることは限りなく難しくなります。

なぜなら、そのような求人がほぼ存在しないということに加えて、転職活動の中であなたの転職希望が日々変化しているからです。

 

求人を探している時に、こんな経験をしたことはないでしょうか?

へぇ〜、こんな仕事もあるんだ。自分が考えてた仕事とは違うけど、この仕事なら自分のやりたい事ができるかもしれない

業界や職種、勤務地など、様々な条件を変えながら求人を探していると、自分では考えてもいなかった仕事に出会うこともあります。

世の中には約17,000もの職業があり、420万社を超える企業があるとされています。

そのため、転職活動を進めていく中で、自分の転職希望を妥協(変化)することは自然なことで、決して悪いことではありません。

転職活動を妥協することに大きな引け目を感じている人は「転職活動を妥協することが悪いのではなく、妥協する内容が大切」ということを覚えておいて下さい。

転職活動を妥協しても自分が納得できる転職にする方法

転職活動では妥協することが悪いのではなく、妥協する内容が大切なことを見てきました。

転職条件を妥協した上で自分が納得できる転職にするためには、次のことを試してみて下さい。

自分だけ転職活動がうまくいっていない意識を捨てる

転職先が思うように決まらないことで気持ちが焦り、妥協してはいけない「転職目的」を妥協してしまうことで、転職を後悔してしまう人がいます。

転職先が思うように決まらず転職条件を妥協しようと考えている人は、自分が本当に焦らなければいけない時期にいるのか考えてみて下さい。

下のデータは、転職者が転職活動を始めてから内定が出るまでの転職期間を表したものになりますが、約70%の人が3ヶ月のうちに内定をもらっていることが分かります。

転職活動を始めてから、内定が出るまでの期間はどのくらいでしたか?

「DODA 今年転職した500人に聞きました」より

しかし、内定が出るまで3ヶ月から半年かかった人も約16%おり、半年以上かかった人も10%以上います。

このように、多くの人が3ヶ月内に内定をもらっているものの、長期間にわたり内定が出ていない人もいます。

また、下のグラフは転職成功者の平均応募社数を表したものになりますが、転職成功者の平均応募者数が17.7社となっており、約半分の人が11社以上の企業に応募していることが分かります。

「DODA転職成功者 平均応募社数」より

このデータには複数の内定をもらっている人も含まれているため一概に言うことはできませんが、「転職者の半数近くの人が10社以上の企業に応募しなければ内定をもらえない」という見方もできます。

転職先が決まらず、転職活動を途中で妥協しそうになっている人の中には、自分以外の人は転職活動をスムーズに進めていると感じてしまう人もいます。

しかし、これらのデータからは、複数の企業に応募しても思うように転職先が決まらず、あなたと同じように苦しみながら転職活動をしている転職者の姿を読み取ることができます。

自分が納得できる転職をするためには、自分だけ転職活動がうまくいっていないという意識を捨て、無意味な焦りから転職目的を妥協しないことが大切になります。

事前調査をしっかりする

下のデータは、実際に転職をして後悔したことのランキンキングになりますが、「1位:給料が希望と異なる」「5位:残業が多い」「6位:仕事内容が希望と異なる」「8位:休日が少ない」など、事前調査と確認をしっかり行えば、ある程度防げるものもあります。

順位 転職して後悔したこと
1位 給料が希望と異なる
2位 経営者や社員と合わない
3位 社風が合わない
4位 経営状態や将来性が不安
5位 残業が多い
6位 仕事内容が希望と異なる
7位 組織や環境が整っていない
8位 休日が少ない
9位 正当に評価してもらえない
10位 キャリアアップできない

「DODA 転職して良かったこと・後悔したことTOP10」を元に作成

しかし、「2位:経営者や社員と合わない」「3位:社風が合わない」といった職場の雰囲気や人間関係といった、転職して実際に働いてみなければ分からないこともあります。

また、先ほど事前調査で分かるといった残業が多い」という転職を後悔した理由も、下の声のように転職前後で話が違うこともあり、自分1人の事前調査では限界もあります。

残業は月20時間程度と聞いていたが、実際は50時間以上だった

「DODA 転職して良かったこと・後悔したことTOP10」より

自分1人では限界のある事前調査は、転職の専門家である転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めてみて下さい。

 

この事前調査をやってくれる転職エージェントは、転職者のあなたと企業の間に入って、転職活動のサポートをしてくれる転職サービスになります。

転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット
メリット デメリット
  • 転職希望を伝えた求人を探してくれる
  • 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる
  • 企業別の面接対策をしてくれる(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等)
  • 転職前に転職先の様々な情報を知ることができる(職場の雰囲気、人間関係、自分の上司の人柄など)
  • 全てのサービスを無料で利用できる
  • 担当者によって、サービスのばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、転職エージェントが希望条件に合った求人を探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

また、1人で転職活動をする時には知ることが難しい「職場の人間関係」「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して転職前に知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。

 

しかし、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国には約18,000もの転職エージェントがあります。

そのため、全く同じ求人を紹介された場合でも、ある転職エージェントでは人事部長から始まる面接も、別の転職エージェントではいきなり社長面接から始められるなど、利用する転職エージェントによって受けられる転職サポートの内容や質も大きく異なります。

様々な転職エージェントがある中、私が14回の転職で実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

  1. 求人数・転職成功実績の多さ
  2. 担当者の変更が柔軟
  3. 面接対策に強い

1.求人数・転職成功実績の多さ

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて求人数が圧倒的に多くなっています。

下のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多くなっています。

※2018.6.13時点

多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分が希望する求人に出会える確率が高まり、転職成功の可能性も高くなります。

その証拠として、リクルートエージェントは現在までに40万人以上の転職者を転職成功に導いています。

「リクルートエージェントHP」より

また、求人数比較のグラフ内容を見ると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

  • 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
  • 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
  • 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
  • 採用活動を知られたくない場合

このように、非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、自分に合った求人を紹介してもうらことができます。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスまで、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ

管理人ミチオ
管理人ミチオ
担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼もしっかりと伝えるようにしましょう。私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。

3.面接対策に強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる模擬面接も行なっていますが、都内で毎日開催されている「面接力向上セミナー」がとても有効な面接対策になりました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

※「リクルートエージェント 公式HP」より

セミナー内容が面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで、面接をトータルに考えるセミナーとなっていました。

セミナーを受講することで、面接前の準備から面接本番で注意すべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができました。

もう面接は怖くない!?リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました!

このように、リクルートエージェントでは、模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

  1. 求人数・転職成功実績の多さ
  2. 担当者の変更が柔軟
  3. 面接対策に強い

これら3つのポイントによって「自分が納得できる転職」ができるため、リクルートエージェントがオススメの転職エージェントになります。

 

リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

「リクルートエージェント HP」より

リクルートエージェントを利用するためには、まず無料登録をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

  • リクルートエージェント 無料登録開始
  • 1.転職希望
  • 2.プロフィール・職務経歴

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

  • 1.転職希望時期、希望勤務地
  • 2.直近の年収、直近の経験職種、生年月日
  • 3.メールアドレス、性別、名前
  • 4.住所、電話番号、最終学歴
  • 5.英語力、就業状況、これまでの職歴
  • 6.直近の勤務先情報
  • 7.資格、サイトアクセスのきっかけ
  • 8.求人志向チェック
  • 9.登録完了

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

全ての項目を入力すれば、登録完了となります。

登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。

※転職エージェントを利用したからといって、必ず転職をする必要はありません。

あなたが納得できる求人を紹介してもらった時のみ「応募」「面接」と進めば問題ありません。

転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。

公式サイト:リクルートエージェントを利用する(無料)