【楽な仕事に転職したい人必見！】自分が無理なく自然に働ける「楽な仕事」へ転職する方法

楽な仕事に転職したいのは私だけ？

仕事で忙しい日々を過ごしている人は多くいますが、仕事の忙しさから転職する人はいないのでしょうか？

下のデータは転職理由のTOP10を表したものになりますが、「残業が多い/休日が少ない」の仕事の忙しさを理由にした転職理由が4位にランクインしています。

このように、あなたと同じように仕事の忙しさを理由に転職している人が多くいることを、まずは頭に入れておいて下さい。

楽な仕事に転職したい自分は悪い人ですか？

先ほど見た「残業が多い/休日が少ない」と答えた人は、今の仕事より残業が少なく、休日の多い楽な仕事への転職を希望していることになります。

楽な仕事というと、どこか怠けているイメージもありますが、そもそも、この楽な仕事に転職したいということは、悪いことなのでしょうか？

楽な仕事に転職したい＝仕事を怠けたい？

仕事というと、給料をもらっていることから「辛いことにも耐えながらやるべきもの」と多くの人が考えています。

そのため、楽な仕事へ転職したいと言うと、仕事を少しだけやり、あとは怠けているようなイメージを持つ人もいますが「楽な仕事に転職したい＝仕事を怠けたい」ということになるのでしょうか？

仕事に対する考え方は、人によって全く違います。

体を動かすことが好きな人は営業の仕事で外回りをすることが楽しく、その人にとって営業の仕事は楽な仕事になります。

一方、体を動かすことが苦手で、どちらかというと室内でじっと働くことが好きな人にとっては、営業の外回りをやる仕事は大変な仕事になります。

この2人の例から、同じ営業の仕事でも、仕事をやる人によってその仕事が楽な仕事にもなれば、大変な仕事にもなることが分かります。

このように「楽な仕事」というのは、仕事をしないで怠けられるような仕事ではなく、自分が無理なく自然に働ける仕事ということが分かります。

自分が無理なく自然に働ける仕事をしている人は、多少仕事で大変なことがあっても、仕事そのものを楽しめているため、それほど苦痛に感じることもありません。

そのため、仕事の忙しさを理由に楽な仕事への転職を考えている人は、今より残業が少なく、休日が多い仕事を探すことも大切ですが、それ以上に自分が無理なく自然に働ける「楽な仕事」へ転職することを大切にして下さい。

自分が無理なく自然に働ける「楽な仕事」へ転職する方法

怠けられる仕事ではなく、自分が無理なく自然に働ける「楽な仕事」へ転職することが、大切なことを確認してきました。

そのような魅力的な仕事に転職するためには、まず自分のことを客観的に見る必要があります。

自分が無理なく自然に働ける仕事ということで、単純に自分が好きなことを仕事にすればいいと考える人もいますが、そうとも限りません。

バイトで何となく始めた仕事が生涯続ける仕事になる人や、第二志望で入った会社の仕事が、自分が本当にやりたかった仕事だったなど、自分が思ってもみなかった仕事が、自分にとって自然に働ける「楽な仕事」だったということも少なくありません。

そのため、自分が無理なく自然に働ける仕事が何なのかは、自分が持っているスキルや今までの経験など、自分を客観的に見ることで、今まで気づかなかった新たな仕事に出会うこともできます。

しかし、自分のことは自分が一番知っていると多くの人が考えますが、自分のことを客観的に見ることができる人は、そう多くはありません。

このような時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用することで、転職の専門家であるキャリアアドバイザーが、第三者の立場から客観的にあなたに合った求人を探してくれます。

そのため、自分1人で転職活動していた時には気づかなかった求人を紹介してもらえるだけでなく、自分が見つけた求人をチェックしてもらうことで、第三者の視点からアドバイスをもらうこともできます。

また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。

そして、転職エージェントを利用する最大のメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、自分が一緒に働くことになる上司がどのような人なのか、または一緒に働く同僚は何人いて、どういう人なのかといった転職先の生の情報を転職前に知ることができるため、転職前後のギャップが小さくなることで転職の失敗や後悔を防ぐことができます。

このように、転職エージェントを利用することで、自分が無理なく自然に働ける仕事を見つけつつ、今まで苦しんできた仕事の忙しさを転職先の企業でもう一度味わうような転職の失敗も防ぐことができます。

しかし、転職エージェントを利用すれば転職活動の全てがうまくいくように思えますが、デメリットにも書いたように、転職エージェントでは利用する転職エージェントや転職サポートをしてくれる担当者によって、転職結果に大きな違いが生じることになります。

担当者に関しては転職者との相性もあり、実際に面談を通して転職サポートを受けるまでは分からない部分も現実問題としてあります。

しかし、利用する転職エージェントを間違えた場合、無理に求人を押し付けられてしまうなど、転職サポートどころか転職の大きな妨げになる可能性もあります。

このように、転職エージェントを利用する時には「転職エージェント選び」が重要な鍵になりますが、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。

そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。

私も14回の転職を通して様々な転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じにも関わらず、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。

様々な転職エージェントがある中で、私が実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の4点になります。

1.求人数の多さ

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。

上のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことが分かります。

このように、多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分に合った求人に出会える確率を高めることができます。

また、グラフの求人内容を見てみると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

このように、企業が非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化ができるなど、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人となります。

2.転職前に転職先企業の内側が分かる

リクルートエージェントでは、求人票には書かれていない会社の内側が書かれたAGENT Reportを見ることができます。

AGENT Reportには、エージェントから見た企業の特徴や企業で活躍する人材、仕事のやりがいから働く環境まで細かく書かれており、選考のポイントまで書かれています。

また、良いことばかりではなく、仕事で求められていることも書かれているため、AGENT Reportを見ることで、転職の後悔に繋がる転職前後のギャップも減らすことができます。

そのため、リクルートエージェントを利用することで、1人で転職活動をしている時には知ることが難しい職場の人間関係や、自分の上司がどのような人なのかといった現場の生の情報をキャリアアドバイザーから聞けるだけでなく、このAGENT Reportを見ることで、転職前により深く転職先企業の内側を知ることができます。

3.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れはありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

4.面接対策が強い

リクルートエージェントを利用して良かった4点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントの主な面接対策には「キャリアアドバイザーとの模擬面接」と「セミナー」の2つがあります。

模擬面接では、面接本番の雰囲気の中でシミュレーションをすることができ、担当者から具体的なアドバイスをもらうこともできます。

リクルートエージェントの模擬面接はおすすめ？利用者の体験談を紹介します！

また、面接対策のセミナーとして、都内では毎日開催されている「面接力向上セミナー」があります。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

セミナー内容が、面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで「面接をトータルに考えるセミナー」となっているため、面接前の準備から面接本番で注意するべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができるセミナーとなっています。

もう面接は怖くない！？リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました！

このように、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーによる模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

リクルートエージェントを利用するためには、まず申し込み(無料登録)をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

[metaslider id=”6075″]

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

[metaslider id=”8525″]

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

現在の会社で仕事の忙しさに苦しみつつ、楽な仕事への転職を考え続けるのも、転職を決意して実際に行動するのも、すべてあなたが決めることです。

現在、あなたの目の前にある仕事や職場環境だけではなく「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。公式サイト：リクルートエージェントを利用する(無料登録)