職場の人間関係を理由に転職したい人が、自分らしく働ける仕事に転職する方法

職場の人間関係が辛くて転職したくなる理由

仕事をする上で多くの人がぶつかることになる「職場の人間関係」の問題。

うまく人間関係を築けず、職場の人間関係が辛いものになってしまう大きな理由に「避けることができない」という強制力があります。

皆さんは学生時代の時に、人間関係に苦しんだことがあるでしょうか？

私は昔から人間関係を築くことが大の苦手で、学生時代にも人間関係を理由に不登校になったこともあります。

しかし、学生時代の人間関係の難しさと、社会に出て職場で経験する人間関係の難しさは、大きく異なります。

学生時代は自分と合わない人がクラスにいても、関わらずに済ますこともできます。

私のように学校に行くことが辛くなった場合は学校に行かなくても、授業に遅れて進級が難しくなるだけで済みます。（大変なことですが、、、）

しかし、職場で人間関係に苦しみ、仕事に行くことが難しくなった場合は経済的にも
生活することが難しくなります。

そのため、自分と合わない人が職場にいるからといって気軽に仕事を辞めることも難しく、辛い人間関係を我慢しなければいけないことも多くなります。

仕事での辛い人間関係は、今の職場で働いている限り避けることはできません。

そのため、今の辛い人間関係から逃れるための手段として、転職を考えることになります。

職場の人間関係が嫌で転職したいのは自分だけ？

避けることができない強制力によって苦しむことになる職場の人間関係ですが、職場の人間関係に苦しんでいるのは、あなただけでしょうか？

建前とホンネの退職理由を調べた調査では、退職理由の建前は「結婚・家庭の事情」が最も多いのに対して、ホンネの退職理由では「職場の人間関係」が最も多くなっています。

普段何気なく仕事をしていると気づきませんが、多くの人が職場の人間関係に苦しみながら働き、実際に退職していることが分かります。

苦しんでいる時は目の前のことしか見えなくなりますが、職場の人間関係に苦しんでいるのはあなただけではありません。

職場の人間関係に苦しんでいる人はすぐに転職しても大丈夫？

多くの人が苦しんでいる職場の人間関係ですが、今の職場の人間関係が辛い人は、すぐに転職をしてもいいのでしょうか？

職場の人間関係を理由に転職する時には、様々な葛藤や不安が頭の中を駆け巡ります。

転職をすれば「今の辛い人間関係の職場」からは間違いなく解放されます。

しかし、葛藤の中にもあるように、転職したからといって、必ず自分が満足できる人間関係の職場に転職できるわけではありません。

転職した後に、また同じように人間関係で苦しむ可能性もあります。

そのため、職場の人間関係を理由に今すぐ転職したい人は、葛藤や不安を少しでも小さくするために、今の職場で出来る事について考えてみて下さい。

何が原因で、今の辛い人間関係の状態になってしまったのでしょうか？

職場の人間関係が悪くなったことにも、必ず原因があります。

その原因に対して、今の職場で出来る事を考えてみて下さい。

今の職場で出来ることを考えてからする転職と、何も考えずにする転職では、同じ「転職」でも、また職場の人間関係に苦しんだ時の行動に大きな差が出てきます。

職場の人間関係が悪くなった原因について考えれば、たとえ今の職場を転職することになっても、転職先の会社で同じ経験をした時に、過去の経験を生かしながら乗り越えることもできます。

しかし、職場の人間関係が悪くなった原因について何も考えずに転職をした場合、また同じ経験をした時に、今までと同じようにすぐに転職を繰り返すことになり、転職を繰り返すうちに、転職すること自体が難しくなります。

今の職場を転職するかどうかはともかく、なぜ職場の人間関係が悪くなったのかを考え、今の職場で出来ることをもう一度よく考えてみて下さい。

職場の人間関係に苦しまない「自分らしく働ける仕事」に転職する方法

転職前に今の職場で人間関係を改善するためにできることをやっても、どうしても人間関係の問題が解決しないこともあります。

その時になって初めて転職することも考えてみましょう。

今の職場が嫌だからといってすぐに転職するのではなく、今の職場でやるべきことをやってから転職をする。

そのことが大切です。

転職することを今の職場からの「逃げ」と考え、転職することに躊躇する人もいまが、今の職場でやるべきことをやった人は、転職することに躊躇する必要はありません。

今の職場の人間関係が、自分と合わなかっただけのことです。

あなたが転職することは、逃げでもなんでもありません。

これ以上、今の職場で人間関係に苦しみ続ける必要もありません。

 

人間関係を理由に転職した場合、一番避けなければいけないことは「今と同じように人間関係で苦しむ職場に転職すること」です。

しかし、勇気を出して転職したからといって、自分が希望していたような転職に必ずなるわけではありません。

自分がいいと思って入った会社の人間関係が最悪で、毎月30時間のサービス残業をするような「ブラック企業」に転職してしまう可能性もあります。

あなたの目的は転職することではなく、転職後に自分が気持ちよく働けることです。

いくら転職できても、ブラック企業のような会社で苦しみながら働くことになれば、何のための転職だったのか分かりませんが、現実は4人に1人が転職したことを後悔しています。

転職を後悔する理由には様々なものがありますが、どの理由も突き詰めていくと「転職前後のギャップ」が転職を後悔したことに繋がっています。

このような転職の後悔や失敗のリスクを最小限にするためにも、転職エージェントを利用した転職活動を進めてみて下さい。

 

転職エージェントは、転職者のあなたと企業の間に入って、転職活動のサポートをしてくれる転職サービスになります。

転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット
メリット	デメリット
転職希望を伝えた求人を探してくれる 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる 企業別の面接対策をしてくれる（過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等） 転職前に転職先の様々な情報を知ることができる（職場の雰囲気、人間関係、自分の上司の人柄など） 全てのサービスを無料で利用できる	担当者によって、サービスのばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

また、1人で転職活動をする時には知ることが難しい「職場の人間関係」「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して転職前に知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。

 

しかし、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国には約18,000もの転職エージェントがあります。

そのため、全く同じ求人を紹介された場合でも、ある転職エージェントでは人事部長から始まる面接も、別の転職エージェントではいきなり社長面接から始められるなど、利用する転職エージェントによって受けられる転職サポートの内容や質も大きく異なります。

様々な転職エージェントがある中、私が14回の転職で実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

1.求人数・転職成功実績の多さ

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて求人数が圧倒的に多くなっています。

下のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多くなっています。

多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分が希望する求人に出会える確率が高まり、転職成功の可能性も高くなります。

その証拠として、リクルートエージェントは現在までに40万人以上の転職者を転職成功に導いています。

また、求人数比較のグラフ内容を見ると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

このように、非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、自分に合った求人を紹介してもうらことができます。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスまで、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡で担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます　→　問い合わせ

3.面接対策に強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる模擬面接も行なっていますが、都内で毎日開催されている「面接力向上セミナー」がとても有効な面接対策になりました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

セミナー内容が面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで、面接をトータルに考えるセミナーとなっていました。

セミナーを受講することで、面接前の準備から面接本番で注意すべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができました。

もう面接は怖くない！？リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました！

このように、リクルートエージェントでは、模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

これら3つのポイントによって「自分が納得できる転職」ができるため、リクルートエージェントがオススメの転職エージェントになります。

 

リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

リクルートエージェントを利用するためには、まず無料登録をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。

公式サイト：リクルートエージェントを利用する(無料)