その退職ちょっと待った！転職活動に必要な貯金額と転職成功のポイントとは？

転職活動に必要な貯金額はいくら？

働きながら転職活動をする時には、現在の仕事の収入がるため、お金の心配をする必要はありません。

しかし、今の会社でこれ以上働くことが難しく、今すぐ転職したい人の中には、退職後に転職活動を始める人もいます。

退職後に転職活動を始める人は収入が無い状態で転職活動をすることになり、貯金を切り崩しながら転職活動を進めていくことになります。

下のデータは、転職経験者1,000人に転職活動で使った転職資金を聞いたものになりますが、支出の大部分を生活費や家賃が占めていることが分かります。

また、面接場所までの交通費や面接用の服飾費など、転職活動を進める上での資金も必要なことが分かります。

このように、転職活動をする時にはある程度まとまったお金が必要になり、退職後に転職活動をする人は転職する前にある程度まとまった貯金をしておく必要があります。

具体的な貯金額として、転職者全体の平均支出が約55万円となっているため、月給の1〜2ヶ月分の貯金をしてから転職活動を始められることが理想的な状態となります。

また、働きながら転職活動を始めた人(36万円)に比べて、仕事を辞めてから転職活動を始めた人(約71万円)は、約2倍の支出をしていることが分かります。

退職後に転職活動を始めた人の53.8%が資金不足になっていることからも、今すぐ退職して転職活動を始めようとしている人は、最低でも月給の2ヶ月以上の貯金を蓄えてから転職活動を始めることで、自分が納得のいく転職活動がしやすくなります。

十分な貯金のない人が今すぐ転職する時の注意点

今すぐ転職したい人の中には、転職活動中に必要な月給の1~2ヶ月分に相当する貯金がない人もいます。

十分な貯金は無いものの、どうしても今すぐ会社を退職したいという人は、次のことを意識しながら転職活動を進めるようにして下さい。

転職活動の期限を決める

在職中に転職活動する人にも言えることですが、退職後に転職活動を始める人は、特に転職活動の期限を決めることが大切になります。

退職後に転職活動を始めた場合、全ての時間を転職活動に使えるメリットがあります。

しかし、仕事が無いことから生活にメリハリがなくなり、ダラダラと転職活動を続けてしまうデメリットもあります。

そのため、自分の貯金額からどれくらい生活できるのかを計算し、貯金額から逆算して転職期限を決めることでメリハリを持ちながら転職活動を進めることができます。

アルバイトも選択肢に入れる

十分な貯金額が無いものの、今すぐ会社を退職したい人は、退職後にアルバイトをしながら転職活動することも選択肢として考えてみて下さい。

退職後に転職活動を始める人は、日々残高が減っていく通帳を横目に見ながら転職活動を進めることになり、常に経済的なプレッシャーを感じながら転職活動をすることになります。

また、経済的なプレッシャーから、早く転職先を決めなければいけないプレッシャーも感じることになります。

そのため、2つのプレッシャーに耐えられず、当初考えていた転職条件を緩めながら転職先を妥協して決めてしまうこともあります。

妥協して転職先を決めた場合、働いてく中で妥協した部分の不満が大きくなり、短期間で転職を繰り返す可能性も高くなります。

このような失敗を避けるためにも、アルバイトをしながら転職活動をすることで、収入は少ないものの経済的なプレッシャーを感じることなく転職活動を進めることができるようになります。

貯金のない人が転職を成功させるための方法

先ほど紹介したように、転職活動中に必要な貯金がなく、今の会社でこれ以上働くことが難しい人は、アルバイトをしながら転職活動を進めていく方法もあります。

しかし、転職活動に必要な貯金がない人で、もう少し今の会社で働ける人は、可能な限り働きながら転職活動することをオススメします。

働きながら転職活動を行う場合、経済的なプレッシャーを感じることなく、転職活動を進めることができます。

また、働きながら転職をした人と、仕事を辞めてから転職した人の割合はほぼ同じですが、転職に対する満足度では20％の差が出ています。

働きながら転職活動を行うことで、自分が最初に決めた転職希望を妥協することなく、自分が納得した転職活動を最初から最後まで続けやすくなるため、転職に対する満足度も高くなります。

しかし、働きながら転職活動を続ける時には「転職活動自体が大きな負担」になる問題があります。

働きながら転職活動を始める場合、仕事が終わった後や休日を利用して転職活動をすることになります。

そのため、家に帰った後にやる予定だった求人探しが、仕事で疲れたことからできない場合もあります。

また、休日を利用してやろうと思っていた履歴書や職務経歴書のチェックも、家の用事をやっていて、気づいた時には夕方になっており、転職活動が思うように進まないことも少なくありません。

このように、働きながら転職活動をする人の中には、転職活動の負担から転職自体を途中で諦めてしまう人もいます。

しかし、転職活動を途中で諦めた人は、いずれまた転職したい気持ちが我慢できないほど大きくなり、気づいた時には「1年間すっと転職したいと悩み続けていた」ということもあります。

このような事態を避けるためにも、働きながら転職活動をする人は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。

 

転職エージェントは、転職者のあなたと企業の間に入って、転職活動のサポートをしてくれる転職サービスになります。

転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット
メリット	デメリット
転職希望を伝えた求人を探してくれる 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる 企業別の面接対策をしてくれる（過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等） 転職前に転職先の様々な情報を知ることができる（職場の雰囲気、人間関係、自分の上司の人柄など） 全てのサービスを無料で利用できる	担当者によって、サービスのばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

また、1人で転職活動をする時には知ることが難しい「職場の人間関係」「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して転職前に知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。

 

しかし、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国には約18,000もの転職エージェントがあります。

そのため、全く同じ求人を紹介された場合でも、ある転職エージェントでは人事部長から始まる面接も、別の転職エージェントではいきなり社長面接から始められるなど、利用する転職エージェントによって受けられる転職サポートの内容や質も大きく異なります。

様々な転職エージェントがある中、私が14回の転職で実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

1.求人数・転職成功実績の多さ

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて求人数が圧倒的に多くなっています。

下のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多くなっています。

多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分が希望する求人に出会える確率が高まり、転職成功の可能性も高くなります。

その証拠として、リクルートエージェントは現在までに40万人以上の転職者を転職成功に導いています。

また、求人数比較のグラフ内容を見ると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

このように、非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、自分に合った求人を紹介してもうらことができます。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスまで、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡で担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます　→　問い合わせ

3.面接対策に強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる模擬面接も行なっていますが、都内で毎日開催されている「面接力向上セミナー」がとても有効な面接対策になりました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

セミナー内容が面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで、面接をトータルに考えるセミナーとなっていました。

セミナーを受講することで、面接前の準備から面接本番で注意すべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができました。

このように、リクルートエージェントでは、模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

これら3つのポイントによって「自分が納得できる転職」ができるため、リクルートエージェントがオススメの転職エージェントになります。

 

リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

リクルートエージェントを利用するためには、まず無料登録をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。

公式サイト：リクルートエージェントを利用する(無料)