転職に失敗したら、、、転職の恐怖心を乗り越え転職を成功させる方法

管理人ミチオ

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「今の仕事が嫌で転職したい。でも、会社を辞めた後のことを考えると、怖くて転職に踏み出せない、、、」

このように、転職への恐怖心から、転職に踏み出せない人はいないでしょうか?

この記事では、転職の恐怖心を乗り越え、転職を成功させるための方法を紹介しています。

転職を失敗することが怖く、最初の一歩がどうしても踏み出せない人は、是非この記事を読んでみて下さい。

転職に失敗したら、、、転職を怖いと感じる理由とは?

働く環境が大きく変わることになる転職ですが、転職を怖いと感じる理由には、どのようなものがあるのでしょうか?

本当に転職していいのか分からない恐怖

転職すべきかどうかの正解はなく、最終的な判断は自分自身ですることになります。

そのため、本当に転職をしていいのか分からず、転職を決断するまでにはさまざま転職を決断することに恐怖を感じることになります。

  • 今転職するのは逃げになるんじゃないか、、、
  • もう少し働けば、仕事を楽しいと感じるように流のでは

転職すべきかどうかは正解はなく、最後は自分自身で答えを出さなければいけません。

本当に自分は転職していいのか分からないことの恐怖から、転職を怖いと感じることがあります。

転職活動がよく分からない恐怖

転職活動は求人探しから面接対策までやるべきことが多くあり、何から転職活動を始めればいいのか悩む人が多くいます。

特に、ハローワークや転職サイト、転職サポートを受けられる転職エージェントなど、どのような方法で転職活動を進めていけばいいのか「転職方法選び」に迷う人が多くいます。

様々な転職方法があることはいい事ですが、転職サイト1つとっても様々な転職サイトがあり、どれを利用すればいいのか迷うことになります。

転職方法をはじめとした転職活動そのものがよく分からないことへの恐怖から、転職することを怖いと感じることがあります。

転職先が決まらない恐怖

転職先が決まらないことへの恐怖から、転職を怖いと感じることがあります。

自分が希望する会社に必ず転職できれば、何も問題はありません。

しかし、いくら転職活動を進めても、転職先が決まらないこともあります。

  • 希望の求人が見つからない
  • 書類選考で落とされ、面接にすら進めない
  • 面接で10回連続落とされた

転職先が決まらないことによる焦りや、早く転職先を決めたいプレッシャーから、転職先が決まるまでは精神的にも不安定な状態が続くことになります。

特に、退職後に転職活動を始めている人は経済的な問題や転職先を早く決めたいプレッシャーから精神的にも追い込まれることになり、転職先が余計に決まらなくなってしまうこともあります。

転職活動のベストタイミングは?仕事を辞めてから転職するメリットとデメリット

転職先が決まらないことへの恐怖から、転職を怖いと感じることがあります。

転職後の恐怖

転職先が決まらないだけでなく、転職先が決まった後にも恐怖を感じることがあります。

転職者の多くが転職先を決めることに転職のゴールを置いていますが、転職後に転職を後悔する人も少なくありません。

  • 転職前に言われていた仕事と、全く違う仕事をやらされる
  • 転職前には残業がないと聞いていたのに、毎日サービス残業がある
  • 言われていた給料と違う

転職先で働いてみて初めて分かることもあり、転職前後のギャップよって短期間のうちに転職を繰り返す人もいます。

転職後に自分が思っていた働き方ができるのかといった不安から、転職を怖いと感じることがあります。

転職を怖いと感じた時の対処法

転職を怖いと感じる理由には、転職前から転職後まで感じる不安が大きく影響していることを見てきました。

転職を怖いものに感じることで、転職の最初の一歩が踏み出せない人は、次の事を意識するようにして下さい。

転職が怖いのは当たり前

人間は基本的に変化を好まないため、今までの「ある程度先が読める安定した生活」が変化することに対して、無意識のうちに恐怖を感じることになります。

そのため、今までの生活が大きく変化することになる「転職」をする時には、誰もが恐怖を感じることになり、転職を怖いと感じることは自然なことになります。

転職に恐怖を感じることは、むしろ転職について真剣に考えている証拠でもあり、転職になかなか踏み切れないことは、決して悪いことではありません。

自分以外の人も転職を怖いと感じている事を意識することで、転職への恐怖心を小さくすることができます。

情報収集をする

転職のを怖いと感じた時には気持ちの切り替えに加えて、情報収集をすることも有効です。

恐怖は「恐怖の対象を把握していない」ことから生まれます。

転職活動でやるべきことや転職後の自分がイメージできていないことで漠然とした不安を感じることになり、恐怖心がより大きなものになります。

そのため、これからやることになる「転職」について情報収集を行い、自分が転職活動でやるべきことを把握することで、漠然とした転職に対する恐怖心を小さくすることができます。

具体的には、次のようなことを確認していく必要があります。

  • 転職活動の流れを確認
  • 転職方法の選択
  • 求人探し
  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 応募企業の情報収集
  • 面接対策

自分が怖いと感じている転職のやるべき事を確認することで、転職を怖いと感じる恐怖心を小さくすることができます。

転職の恐怖心を乗り越え転職を成功させる方法

転職を怖いと感じた時には、気持ちの切り替えと情報収集をすることで、転職に対する恐怖心を小さくできることをみてきました。

しかし、どんなに転職の恐怖心に対処しても、転職の最初の一歩がどうしても踏み出せない人もいます。

そのような人は、もう一度冒頭で紹介した転職を怖いと感じる4つの理由を思い出してみて下さい。

  1. 転職していいのか分からない恐怖
  2. 転職活動がよく分からない恐怖
  3. 転職先が決まらない恐怖
  4. 転職後の恐怖

どの理由も突き詰めていくと「もし転職に失敗したら、、、」という1点から、考えが始まっています。

そのため、転職の恐怖を乗り越え、転職を成功させるためにはリスクのない転職をするようにして下さい。

具体的には、在職中から転職活動を始めることで、リスクのない転職をすることができます。

在職中から転職活動を始めることで、万が一転職に失敗した時も今の職場で働き続ければよく、あなたには何のリスクもありません。

実際に、転職者の7割以上が在職中から転職活動を始め、リスクのない転職活動を行なっています。

転職活動のタイミング
  • 働きながら転職活動した…76%
  • 会社を辞めてから転職活動した…18%
  • 転職活動中に会社を辞めた…7%

「リクナビNEXT HP 「仕事を辞めたい」と思ったら…転職活動は退職前?退職後?」より引用・作成

しかし、在職中の転職活動は仕事との両立が必要なことから、転職活動の負担も大きくなります。

転職活動は求人探しから面接対策までやるべきことが多く、在職中に転職活動を行う人の中には、仕事との両立ができないことで、転職活動を途中で諦めてしまう人もいます。

このような事態を避けるためにも、在職中の転職活動では転職エージェントを利用しながら転職活動を進めるようにして下さい。

 

転職エージェントは、転職者のあなたと企業の間に入って、転職活動のサポートをしてくれる転職サービスになります。

転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントのメリット・デメリット
メリット
  • 転職希望を伝えた求人を探してくれる
  • 給与交渉をしてくれる
  • 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる
  • 企業別の面接対策をしてくれる(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等)
  • 転職前に転職先の生の情報を知ることができる(職場の雰囲気、人間関係、上司の情報等)
  • 全てのサービスを無料で利用できる
デメリット
  • 自分に合わない転職エージェントを選ぶと足手まといになる
  • 担当者によってサービスにばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、転職エージェントが希望条件に合った求人を探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

また、1人で転職活動をする時には知ることが難しい「職場の人間関係」「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して転職前に知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。

 

しかし、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国には約18,000もの転職エージェントがあります。

そのため、全く同じ求人を紹介された場合でも、ある転職エージェントでは人事部長から始まる面接も、別の転職エージェントではいきなり社長面接から始められるなど、利用する転職エージェントによって受けられる転職サポートの内容や質も大きく異なります。

様々な転職エージェントがある中、私が14回の転職で実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

  1. 求人数・転職成功実績の多さ
  2. 担当者の変更が柔軟
  3. 面接対策に強い

1.求人数・転職成功実績の多さ

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて求人数が圧倒的に多くなっています。

下のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多くなっています。

※2018.6.13時点

多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分が希望する求人に出会える確率が高まり、転職成功の可能性も高くなります。

その証拠として、リクルートエージェントは現在までに40万人以上の転職者を転職成功に導いています。

「リクルートエージェントHP」より

また、求人数比較のグラフ内容を見ると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

  • 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
  • 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
  • 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
  • 採用活動を知られたくない場合

このように、非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、自分に合った求人を紹介してもうらことができます。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスまで、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ

管理人ミチオ

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担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼もしっかりと伝えるようにしましょう。私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。

3.面接対策に強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる模擬面接も行なっていますが、都内で毎日開催されている「面接力向上セミナー」がとても有効な面接対策になりました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

※「リクルートエージェント 公式HP」より

セミナー内容が面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで、面接をトータルに考えるセミナーとなっていました。

セミナーを受講することで、面接前の準備から面接本番で注意すべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができました。

もう面接は怖くない!?リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました!

このように、リクルートエージェントでは、模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

  1. 求人数・転職成功実績の多さ
  2. 担当者の変更が柔軟
  3. 面接対策に強い

これら3つのポイントによって「自分が納得できる転職」ができるため、リクルートエージェントがオススメの転職エージェントになります。

 

リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

「リクルートエージェント HP」より

リクルートエージェントを利用するためには、まず無料会員登録をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、先ほどの「面接力向上セミナー」にも参加できるようになり、16万件以上のライバルの少ない求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになります。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

  • リクルートエージェント 無料登録開始
  • 1.転職希望
  • 2.プロフィール・職務経歴

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

  • 1.転職希望時期、希望勤務地
  • 2.直近の年収、直近の経験職種、生年月日
  • 3.メールアドレス、性別、名前
  • 4.住所、電話番号、最終学歴
  • 5.英語力、就業状況、これまでの職歴
  • 6.直近の勤務先情報
  • 7.資格、サイトアクセスのきっかけ
  • 8.求人志向チェック
  • 9.登録完了

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

リクルートエージェント登録時の入力項目
転職希望
  • 転職希望時期
  • 希望勤務地
  • 現在の職種
  • 現在の年収
  • メールアドレス
プロフィール・職務経歴
  • 氏名
  • 性別
  • 生年月日
  • 住所
  • 電話番号
  • 最終学歴
  • 経験社数
  • 現在の就労状況
  • 業種
  • 現在、直近の勤務先
  • 雇用形態
  • 在職期間
  • 英語力
  • 海外赴任経験

全ての項目を入力すれば、登録完了となります。

登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。

管理人ミチオ

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転職エージェントを利用したからといって、必ず転職をする必要はありません。あなたが納得できる求人を紹介してもらった時のみ「応募」「面接」と進むようにしましょう。

転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。

公式サイト:リクルートエージェントを利用する(無料)