管理人ミチオ- 「職場の人間関係がめんどくさい。あの職場で1日仕事は辛い」
- 「もう会社に行くのがめんどくさい」
このように、職場の人間関係を理由に、会社がめんどくさくなっている人はいないでしょうか？
この記事では、職場の人間関係がめんどくさい人が、転職する前に考えるべきことを紹介しています。
職場の人間関係を理由に、会社に行くこと自体が辛くなっている人は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。
この記事を読んで、あなたが会社に行くことが少しでも楽しいものになれば、嬉しく思います。
職場の人間関係がめんどくさい。これってあなたの会社だけ？
仕事をする上で避けることができない「職場の人間関係」ですが、この問題はあなたの会社だけの問題でしょうか？
「社会人になってから会社を辞めたいと思ったことはありますか？」という質問に対して98.2%の人が「会社を辞めたいと思ったことがある」と回答しています。
「社会人になってから会社を辞めたいと思ったことはありますか？」
「typeメンバーズパークHP」より
その内、会社を辞めたい理由として、多くの人が「職場の人間関係が上手くいかなかった」ことをあげています。
転職したいと思った理由
「typeメンバーズパークHP」より
このアンケート結果から、多くの人が職場の人間関係に何かしらの不満を感じながら働いていており、職場の人間関係をめんどくさく感じるているのはあなただけではないことが分かります。
ほとんどの仕事は誰かと関わりながら仕事をすることになり、あなたが会社の人間関係をめんどくさく感じることも自然なことで、決して悪いことではありません。
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| 職場の人間関係が煩わしい！人間関係に煩わされない仕事に転職する方法 |
めんどくさい人間関係の会社で働き続けることの問題とは？
職場の人間関係がめんどくさいことはあんたの会社だけの問題ではありませんが、めんどくさい人間関係の会社で働き続けることで、どのような問題があるのでしょうか？
体調を崩す
めんどくさい人間関係の職場で働き続けることで、体調を崩してしまう問題があります。
職場の人間関係によるストレスは1日だけのものではなく、働き続ける限り続くものになります。
1日のうちに感じるストレスは小さくても、日々ストレスがたまり続けることで、気づいた時には体調を崩すほどの大きなストレスになっていることもあります。
ストレスにより体調を崩すのは体だけでなく、精神的な負担が大きくなった時には「うつ病」のように働くことが難しい状態になることもあります。
めんどくさい人間関係の会社で働き続けることで、働くことが難しくなるほど体調を崩してしまうことがあります。
仕事の効率が悪くなる
めんどくさい人間関係の職場で仕事をしていても、思うような仕事をすることができません。
人間関係が悪い職場では従業員同士のコミュニケーションも不足しており、お互いの仕事に干渉せず、各自が勝手に進めることが多くなります。
話しかけることにも気を使い、困った時にお互いの仕事を手伝う雰囲気もありません。
- 仕事で分からないことも聞きづらく、いつまでも悩み続ける
- 仕事のやり方を共有せず、各自が自分のやり方で仕事を進める
- 自分のことだけを考えて仕事をするため、会社で人が育たない
このようにめんどくさい人間関係の職場では、各自が点で仕事をするため、仕事の効率が悪くなる問題があります。
仕事自体を苦痛に感じる
めんどくさいと感じているのは今の職場の人間関係ですが、めんどくさい人間関係の状態を我慢しながら仕事を続けることで、本来は好きだった今の仕事を苦痛に感じることがあります。
今の職場の人間関係をめんどくさいと感じている場合、転職をして新たな人間関係の職場で働くことで、問題を解決することができます。
しかし、好きだった今の仕事を苦痛に感じるようになった場合、ただ転職をしても問題を解決することができず、職種を変えた転職が必要になります。
会社をめんどくさいと感じながら仕事を続けることで今の仕事自体が苦痛となり、職種を変えるような「大きな変化を伴う転職」が必要になる問題があります。
会社の人間関係をめんどくさく感じた人が転職前に考えるべき事
めんどくさい人間関係の会社で働き続けることで、仕事の効率が悪くなるだけでなく、体調を崩してしまう可能性もあります。
このような自体を避けるためにも、会社の人間関係をめんどくさいと感じている人は、転職する前に次のことを考えてみて下さい。
今の職場で自分が出来る事を考える
あなたが会社の人間関係をめんどくさいものに感じるようになったのは、いつからでしょうか？
会社の人間関係をめんどくさいものに感じてしまうきっかけが、何かあったのでしょうか？
まずは会社の人間関係をめんどくさいもに感じるようになった原因について、考えることが大切です。
会社をめんどくさいものに感じるようになった原因について考えた後は、その原因を解決するために今の職場であなたが出来る事を考えてみて下さい。
- 職場に自分と合わない人がいる場合、その人と関係を改善することは難しいでしょうか？
- その人とは、何が原因で関係が悪くなったのでしょうか？
- お互いに勘違いしていることから、関係が悪くなっていることはないでしょうか？
- 働き始めた時から、もう関係がおかしかったのでしょうか？
もし今の関係を変えることが難しければ、部署異動することも考えてみてください。
同じ会社とはいえ、部署が変われば働く環境が大きく変わることになり、驚くほど働きやすくなることもあります。
あなたが会社の人間関係をめんどくさいものに感じるようになった原因についてもう一度よく考え、その原因を解決するために今の職場で出来る事を探してみて下さい。
1年後の自分を想像する
今の職場で出来ることをやっても、会社の人間関係がめんどくさい状態が変わらない人もいます。
そのような人は、1年後の自分の姿を想像してみて下さい。
今の状態が続いた場合、1年後のあなたはどうなっているでしょうか？
- 今の辛い状況が変わり、楽しそうに仕事をしているでしょうか？
- 今の状況と同じく、苦しい思いをしながら仕事を続けているでしょうか？
あなたが今の仕事を続けるべきかどうかは、誰にも分かりません。
今の仕事を続けて、自分が大きく成長できる可能性もあれば、ストレスから体調を崩してしまい、働くことが難しい状態になっている可能性もあります。
どちらにしても、1年後の自分の姿を想像して、今の状況が続く限り、自分が幸せになっている姿が想像できない人は今すぐ転職活動を始めてみて下さい。
ここで注意して欲しいのは「今すぐ転職する」ではなく「今すぐ転職活動を始める」ということです。
「転職」と聞くと多くの人が構えてしまいますが、転職活動を始めたからといって必ず転職する必要はありません。
今すぐ転職活動を始めた場合、あなたにどんな問題があるでしょうか？
- あなたは、今すぐ求人探しを始め、履歴書も書き始めます。
→あなたにどんな問題があるでしょうか？
- あなたはいい求人を見つけ、その会社へ応募します。
→あなたにどんな問題があるでしょうか？
- あなたは応募した会社へ行き、面接をします。
→あなたにどんな問題があるでしょうか？
- あなたは面接をした会社が気に入り、受かれば転職したいと考えます。
→あなたにどんな問題があるでしょうか？ - 面接をした会社から、内定の返事をもらいます。
→ここで初めて、今働いている会社との間で調整が必要になります。
この内定をもらうまでの転職活動の間で、あなたが今すぐ転職活動を始められない理由が、どこかにあるでしょうか？
あなたが今すぐ転職活動を始めたからといって、何も問題はないはずです。
また、このように転職活動がスムーズに進むことは稀で、多くの人が様々な問題にぶつかりながら転職活動を進めていきます。
- 求人を探しても、思うような求人が見つからない
- 応募しても書類選考で落とされる
- 面接を受けたら、思っていた会社と違った
- 面接で落とされる
さらに、転職活動を進めていくなかで、転職自体を見直す人もいます。
- 様々な求人を見ていく中で自分の会社を見直し、転職活動を止めた
- 思うような求人が見つからず、いい求人に出会えるまで今の会社で働きながら転職活動を続ける
- 今の自分では希望する仕事に転職するのが難しいと分かり、今の会社でもう少し実力をつけてから転職に再挑戦する
このように、転職活動をした上で転職しないという選択をすることも、立派な転職活動の1つです。
転職活動をする前から、転職する勇気が出ないことに悩んでいても、状況は何も変わりません。
しかし、勇気を出して転職したからといって、自分が希望する仕事に必ず転職できるわけではありません。
自分がいいと思って入った会社の人間関係が最悪で、毎月30時間のサービス残業をするような「ブラック企業」に転職してしまう可能性もあります。
あなたの目的は転職することではなく、転職後に自分が気持ちよく働けることです。
いくら転職できても、ブラック企業のような会社で苦しみながら働くことになれば、何のための転職だったのか分かりませんが、現実は4人に1人が転職したことを後悔しています。
「転職会議report」より
転職を後悔する理由には様々なものがありますが、どの理由も突き詰めていくと「転職前後のギャップ」が転職を後悔したことに繋がっています。
「DODA 転職して良かったこと・後悔したことTOP10」より作成
このような転職の後悔や失敗のリスクを最小限にするためにも、転職エージェントを利用した転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
| 転職エージェントを利用するメリット・デメリット | |
| メリット | デメリット |
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転職エージェントを利用することで、1人で転職活動をする時には知ることが難しい「職場の人間関係」「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して転職前に知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。
しかし、一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国には約18,000もの転職エージェントがあります。
そのため、全く同じ求人を紹介された場合でも、ある転職エージェントでは人事部長から始まる面接も、別の転職エージェントではいきなり社長面接から始められるなど、利用する転職エージェントによって受けられる転職サポートの内容や質も大きく異なります。
様々な転職エージェントがある中で、私が実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。
- 求人数・転職成功実績の多さ
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数・転職成功実績の多さ
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて求人数が圧倒的に多くなっています。
下のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多くなっています。
※2018.6.13時点
多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分が希望する求人に出会える確率が高まり、転職成功の可能性も高くなります。
その証拠として、リクルートエージェントは現在までに40万人以上の転職者を転職成功に導いています。
「リクルートエージェントHP」より
また、求人数比較のグラフ内容を見ると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用活動を知られたくない場合
このように、非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。
さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、自分に合った求人を紹介してもうらことができます。
2.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスまで、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡で担当者を変更してもらうことができます。
転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
管理人ミチオ3.面接対策に強い
リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。
リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる模擬面接も行なっていますが、都内で毎日開催されている「面接力向上セミナー」がとても有効な面接対策になりました。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
※「リクルートエージェント 公式HP」より
セミナー内容が面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで、面接をトータルに考えるセミナーとなっていました。
セミナーを受講することで、面接前の準備から面接本番で注意すべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができました。
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| もう面接は怖くない！？リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました！ |
このように、リクルートエージェントでは、模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
- 求人数・転職成功実績の多さ
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
これら3つのポイントによって「自分が納得できる転職」ができるため、リクルートエージェントがオススメの転職エージェントになります。
リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。
「リクルートエージェント HP」より
リクルートエージェントを利用するためには、まず無料登録をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。
この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。
登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。
入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。
パソコン用
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
スマートフォン用
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
全ての項目を入力すれば、登録完了となります。
登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。
※転職エージェントを利用したからといって、必ず転職をする必要はありません。
あなたが納得できる求人を紹介してもらった時のみ「応募」「面接」と進めば問題ありません。
転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。
