「職場で自分だけが無視されてる。会社に行くのも辛い…」
このような職場でのパワハラに苦しみながら、何とか会社に行っている人はいないでしょうか？
この記事では会社で無視のようなパワハラを受けている人が、転職する前にやるべきことを紹介しています。
会社で無視されている辛い現状を何とかしたい人は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。
会社でみんなから無視…そんな会社は今すぐ転職してもOK？
会社でみんなから無視されるようなパワハラを受けている人は、あまりの辛さから今すぐ転職することを考える人もいます。
今すぐ転職することで、今の職場で感じている辛さからは間違いなく解放されます。
しかし、職場で無視されている原因を考えずに転職をした場合、次の職場で同じような経験をする可能性もあります。
そのような転職の失敗を防ぐためにも、精神的に限界の状態まで追い込まれている人を除き、まずは職場で無視のようなパワハラを受けるようになった原因について考えてみて下さい。
このまま仕事を続けるのは、、、職場で無視される原因とは？
転職の失敗を防ぐためにも今すぐ転職することは慎重になるべきですが、「無視」という言葉を聞いて、子供のいじめを思い出す人もいます。
しかし、無視は子供の世界だけではなく、大人の世界にも存在しています。
職場での無視はパワハラというより、いじめの一種です。
いじめのきっかけが何でもいいように、無視のきっかけも何でもよく、次のような理由から職場で無視されることがあります。
仕事でのミス
仕事のミスをきっかけに、職場での無視が始まることがあります。
たまたま仕事でしてしまったミスが原因で、一方的に「仕事ができない人」というレッテルを貼られてしまい、自分だけ無視された状態のまま仕事を進められてしまうことがあります。
誰の目にも分かりやすい「仕事のミス」をきっかけに、無視が始まることがあります。
態度が悪い
仕事中の態度が悪いことが原因で、職場での無視が始まることがあります。
無視されている本人からすると普通の態度も、無視する側の人間にとって許せない態度に感じてしまい、無視を始めることがあります。
相手の一方的な受け取り方によって、無視が始まることがあります。
理由がわからない
無視される理由が全く分からずに、無視が始まることもあります。
職場で周囲の人に話しかけても反応がなく、聞こえなかったと思いもう一度話しかけても返事がないことでおかしいことに気づき、自分が無視されていることが分かります。
無視される理由が全く分からないためどうすることもできず、無視の原因を確認する手段がない最悪の状況に陥ることになります。
仕事で無視をされ続けることで起きる問題とは？
仕事で無視される理由には、いじめと同じように一方的な理由から無視されてしまうことを見てきましたが、職場で無視をされる今の状態で仕事を続けることで、どのような問題があるのでしょうか？
仕事が進まない
職場で無視されながら仕事を続けることで、仕事を進める時に大きな問題が起こります。
周りの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることも多くなりますが、無視されている状態では何かを確認することすら難しく、当然仕事を頼むこともできません。
普段は何気なくやっている仕事も1人で進めるには難しいことも多くあり、無視をされながら仕事をすることで、仕事を進めることが難しくなります。
精神的に追い込まれる
職場で無視されながら仕事を続けることで、思うように仕事が進まないだけでなく、精神的にも追い込まれていくことになります。
会社の中で相談できる人や普通に接してくれる人がいれば耐えることもできますが、会社全体から無視されるようなパワハラを受けている人は、仕事中はもちろん、仕事に行くこと自体に大きなストレスを感じることになります。
状況が悪化した場合には、死にたいと思うまで精神的に追い込まれてしまう人もいます。
職場で無視のようなパワハラを受けながら仕事を続けることで、精神的に追い込まれてしまうことがあります。
職場で無視されている人が、転職する前にやるべき事
無視のようなパワハラ状態の職場で仕事を続けることで、仕事が思うように進まないことはもちろん、精神的にも厳しい状態に追い込まれてしまうことを見てきました。
転職の失敗を防ぐためにも、いきなり転職することは避けるべきですが、現状を打破するために、次のことを試してみて下さい。
会社以外の人に相談する
無視のようなパワハラ状態の職場で働いていると、仕事のことで頭がいっぱいになりますが、社会全体から見ると、あなたが今働いている会社は、数ある会社の中の1つに過ぎません。
職場内の誰かを無視するような状況がまかり通っているあなたの職場も、社外の人から見た時には、到底信じられない出来事として考える人も多くいます。
家族、学生時代の友人・先輩、趣味の友達など、会社以外の人には様々な人がいます。
会社以外に相談する人がいないという人もいますが、ネットの掲示板やコミュニティーサイトで意見を聞くことは誰でもできます。
誰から、どのような方法で意見を聞くのかはともかく、会社以外の人の意見を聞くということが大切です。
会社以外の人の意見を聞くことで自分の状況を客観的に見ることができるため、転職するかしないかはともかく、冷静な判断がしやすくなります。
今の職場で無視のようなパワハラを受けている人は、会社以外の人から意見を聞くようにして下さい。
無視をしている人を把握する
会社以外の人から意見を聞いた後は、職場であなたのことを無視している人をしっかりと把握して下さい。
職場であなたのことを無視している人は、誰でしょうか？
- 同僚でしょうか？
- 先輩でしょうか？
- 上司でしょうか？
- それとも会社のみんなから無視をされているでしょうか？
先ほども紹介したように、職場での無視は完全にいじめと同じ構造になります。
職場で多くの人から無視されている場合でも、元を正すと1人の人があなたのことを無視したことをきっかけに、周りの人も無視するようになることがあります。
最初の1人が職場で昔からいるような力のある人の場合、周りの人は自分の意思とは無関係に、あなたのことを無視せざるを得ない人もいます。
同僚からの無視は仕事上での影響はそれほど大きくはありませんが、上司からの無視は、仕事を進める上でも大きな影響を受けることになり、仕事を続けることも難しくなります。
まずはあなたのことを無視している人が誰なのかをしっかりと把握し、なぜその人たちがあなたのことを無視するようになったのか考えてみて下さい。
無視している本人に確認する
職場であなたのことを無視している人を把握した後は、なぜ無視が始まったのかを考えていきます。
しかし、何度も言うように無視はいじめと全く同じ構造なので、無視が始まる原因でも見たように、理由もなく無視が始まることも少なくありません。
そのような時には、無視をしている人の心理を考えてみて下さい。
彼らは、なぜあなたのことを無視しようと思ったのでしょうか？
- 心の中にあなたにかなわないものを感じ、劣等感から無視を始めた
- 上司からあなただけが可愛がられていて、嫉妬心から無視を始めた
- 単純にあなたと合わずに、嫌悪感から無視を始めた
このように、無視する本当の理由を確認するためには、無視をしている張本人に確認するしか方法はありません。
しかし、ここで注意して欲しいのが、無視する理由がどんな理由であっても、あなたのことを無視していい理由には絶対にならないということです。
あなたのやったどんなことがきっかけで無視が始まったとしても、悪いのは無視をしている側の人です。
このことを忘れないで下さい。
無視をしている張本人に聞くのは勇気のいることですが、今の辛い現状を打破するためにも、さきほど把握した無視をしている張本人に無視を続ける理由を確認してみて下さい。
今の会社で働かなければいけない理由を考える
勇気を出して無視をしている張本人に確認した結果、相手から何かしらの反応があります。
相手も無視をしていることに、どこか後ろめたさを感じているはずです。
あなたの気持ちが通じて、相手も正直な気持ちを伝えてくるかもしれません。
その無視をしていた理由を聞いて、自分でも思うところがあり、直した方がいいと思うならこれから自分で直していけばいいだけのことです。
無視をしていた人を「自分の悪いところを教えてくれた優しい人」と考えられるような人に成長すればいいのです。
このように、無視の理由を相手が言ってくれれば今の職場で働き続ける余地はありますが、適当な答えや全く答えてくれない場合もあります。
その時は、今の会社で働き続けなければいけない理由を考えてみて下さい。
世の中には約17,000もの職業があり、420万社を超える企業があるとされています。
あなたが今の会社で働き続けなければいけない理由が、何かあるでしょうか？
今の会社で働き続けた「1年後の自分の姿」を想像してみて下さい。
自分が今と同じように苦しみながら働き続け、幸せそうにしている自分の姿を想像できない人は転職することも考えてみて下さい。
転職することで働く環境が大きく変わり、今までの苦しい職場環境からは間違いなく解放されます。
しかし、先ほども紹介したように、勇気を出して転職したからといって、自分が希望している転職が必ずできるわけではありません。
自分がいいと思って入った会社の人間関係が最悪で、今と同じように無視される環境でまた働く可能性もあります。
あなたの目的は転職することではなく、転職後に自分が気持ちよく働けることです。
いくら転職できても、ブラック企業のような会社で苦しみながら働くことになれば、何のための転職だったのか分かりません。
しかし、現実は4人に1人が転職したことを後悔しています。
「転職会議report」より
転職を後悔する理由には様々なものがありますが、どの理由も突き詰めていくと「転職前後のギャップ」が転職を後悔したことに繋がっています。
「DODA 転職して良かったこと・後悔したことTOP10」より作成
このような転職の後悔や失敗のリスクを最小限にするためにも、転職エージェントを利用した転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは、転職者のあなたと企業の間に入って、転職活動のサポートをしてくれる無料の転職サービスになります。
転職エージェントを利用する主なメリットとデメリットには、次のようなものがあります。
| 転職エージェントのメリット・デメリット | |
| メリット |
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| デメリット |
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転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
また、1人で転職活動をする時には知ることが難しい「職場の人間関係」「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して転職前に知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。
一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国には約18,000もの転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
私が実際に利用して、転職する勇気が出ないあなたへオススメする転職エージェントは、リクルートエージェントになります。
他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。
- 求人数・転職成功実績の多さ
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数・転職成功実績の多さ
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて求人数が圧倒的に多くなっています。
下のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多くなっています。
多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分が希望する求人に出会える確率が高まり、転職成功の可能性も高くなります。
その証拠として、リクルートエージェントは現在までに40万人以上の転職者を転職成功に導いています。
「リクルートエージェントHP」より
また、求人数比較のグラフ内容を見ると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用活動を知られたくない場合
このように、非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。
さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、自分に合った求人を紹介してもうらことができます。
2.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスまで、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡で担当者を変更してもらうことができます。
転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
管理人ミチオ3.面接対策に強い
リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。
リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる模擬面接も行なっていますが、都内で毎日開催されている「面接力向上セミナー」がとても有効な面接対策になりました。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
※「リクルートエージェント 公式HP」より
セミナー内容が面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで、面接をトータルに考えるセミナーとなっていました。
セミナーを受講することで、面接前の準備から面接本番で注意すべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができました。
このように、リクルートエージェントでは、模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
- 求人数・転職成功実績の多さ
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
これら3つのポイントによって自分が納得できる転職ができるため、職場で無視のようなパワハラを受けているあなたには、リクルートエージェントがオススメの転職エージェントになります。
リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。
「リクルートエージェント HP」より
リクルートエージェントを利用するためには、まず無料登録をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。
この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。
登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。
入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。
パソコン用
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
スマートフォン用
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
全ての項目を入力すれば、登録完了となります。
登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。
※転職エージェントを利用したからといって、必ず転職をする必要はありません。
あなたが納得できる求人を紹介してもらった時のみ「応募」「面接」と進めば問題ありません。
転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。
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