管理人ミチオ転職先を決める前に、退職をしてしまった人はいないでしょうか？
無職の状態で転職活動をすることにより、不安な気持ちで転職活動をしている人は、是非この記事を読んでみて下さい。
この記事を読んで、転職活動に対する不安な気持ちが、少しでも小さなものになれば嬉しく思います。
転職先を決めてから退職すれば、、、退職後に転職活動を始める理由とは？
在職中に転職先を決めることで、無職の期間がなくなり、安定した状態で転職活動をすることができます。
しかし、退職後に転職活動を始めることで、無職の不安定な状態で転職活動をすることになります。
退職して経済的に不安定な状態で転職活動をする理由には、どのようなものがあるのでしょうか？
どうしても仕事が辛くなった
仕事をしていれば楽しいことばかりではなく、むしろ辛いことや苦しいことの方が多いことも。
多くの人が仕事の辛さに耐えながら仕事をしていますが、職場の人間関係や連日の深夜残業など、辛さの内容によってはどうしても耐えられないほど辛いことからこれ以上仕事を続けることが難しくなってしまう人も。
そのため在職中に転職先を決める余裕もなく、今すぐ仕事の辛さから解放されるために仕事を辞めてしまうことがあります。
仕事でどうしても耐えることができない辛いことがあることで、在職中ではなく退職後に転職活動を始めることがあります。
体調を崩した
仕事をしていると仕事のストレスや働き方で病気になってしまう人や、仕事以外のことが原因で体調を崩してしまう人も。
体調を崩すことで仕事を続けることが難しくなり、仕事を急遽辞めなければいけない人もいます。
病気などにより体調を崩すことで働くことが難しくなり、体調が回復してから転職をすることから退職後に転職活動をする人がいます。
退職後に転職活動を始めるメリットとデメリットは？
退職後に転職する理由には、仕事の辛さや病気のような原因があることを見てきました。
退職後に転職活動をすることによるメリットとデメリットをまとめると、次のようになります。
退職後に転職活動をすることで、目の前の辛さからすぐに解放されることや、退職後に転職活動をすることから転職活動に専念できるというメリットがあります。
仕事での辛いことから体調を崩しそうになっている人は、ひとまず退職した後に落ち着いてから転職活動をすることで、働くことが難しくなるようなひどい体調になることを防ぐことができます。
一方、退職後に転職活動をすることで無職の状態で転職をすることになり、経済的に不安定な状態で転職活動をすることから早く仕事を決めなければいけないという強いプレッシャーを受けながら転職活動をすることで、自分が思うような転職活動ができないことも少なくありません。
退職後に転職をする時のメリットとデメリットを確認しましたが、自分が思うような転職をするには退職前後のどちらから転職活動を始めた方がいいのかを考えながら転職を進めていくことが大切になります。
退職後に転職活動を始める場合、転職成功のためにやるべき3つのこと
退職後に転職活動をすることのメリットとデメリットをそれぞれ見てきましたが、退職後の転職を成功させるためには、どうすればいいのでしょうか？
転職した原因を考える
在職中に転職活動をすることが難しいことから、退職後に転職活動を始める人が多くいます。
何が原因で退職後に転職活動をすることになったのでしょうか？
職場の人間関係でしょうか？
次の職場では同じ人間関係の問題で転職を繰り返したくないですよね？
次の転職先では同じことを繰り返さないためにも、前職を転職することになった原因を考えることが大切になります。
転職の締め切りを設定する
退職後に転職活動をすることで、精神的にプレッシャーを受けずに転職活動に専念できるものの、転職活動に専念できることで逆に経済的に許される限りいつまでも転職活動が続けられることに。
そのためいつまでに自分は転職をするのかという転職の締め切りを設定することで、設定した期間内に集中して転職活動を進めていけることになります。
退職後に転職をする場合、転職の締め切りを設定することでスムーズに転職活動を進めていくことができます。
サポートを受けながら転職
退職後に転職活動をすることから、経済的な心配からもなるべく早目に転職先を決めたいと思うことになります。
そのため、転職の締め切りを設定した上でスピーディーに転職活動を進めていく必要がありますが、転職活動を1人で進めていくには確認できる求人数など限界があります。
そんな時は、転職のプロである転職エージェントを利用しながら、転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。
そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。
一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。
- 求人数の多さ（非公開求人数）
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数の多さ（非公開求人数）
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。
グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用にかかる費用を抑えたい場合（成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う）
- 採用活動を知られたくない場合
企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も多く存在しています。
さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。
2.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、対応の全てが事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
管理人ミチオ転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
3.面接対策が強い
リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。
担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
※面接力向上セミナーに参加した時の記事→
 |
リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。
この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。
転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく
「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」
という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
あなたが退職後に落ち着いて転職活動を進めていき、自分が希望する仕事に出会えることを願っています。
