管理人ミチオこのように転職活動の準備が分からず悩んでいる人はいないでしょうか？
このように、いざ転職を始めようとしても、何からやっていけばいいのか分からない人はいないでしょうか？
この記事では転職活動の準備方法から転職をする時の注意点について紹介しています。
転職活動の準備が分からず最初の一歩が踏み出せない人は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。
よし、転職しよう！でも何から準備していけばいいの？
「転職をしよう！」
転職を決意したあなたは、転職活動を始めていきこうと鼻息が荒くなっています。
しかし、転職を決意したあなたは、何から転職の準備をしていけばいいのでしょうか？
在職中に転職？退職してから転職？
転職で何から準備するのかを考えた時に、まず大きな問題として次のことがあります。
「在職中に転職活動を始めていくのか」「退職してから転職活動を始めるのか」
どちらもそれぞれメリットとデメリットがあるため、どちらがいいとは一概にいうことはできませんが、
もし可能なら在職中から転職の準備を始めることをお勧めします。
通常の仕事をやりながらの転職活動です。
体力的にも精神的にも大変な面はありますが、退職してからの転職には大きなリスクがあることもまた事実。
私が退職してから転職活動を始めたことによって大変な目にあったことを紹介した記事がありますので、時間のある時に見ていただければと思います。
どちらを選ぶにしても、転職を決意したあなたはなるべく早めに転職活動の準備をしていく必要があり、転職活動の準備としては次のようなものがあります。
| 転職のタイミング | 転職活動準備 | 転職活動をやる時 |
| 退職前 |
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| 退職後 |
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在職中から転職活動をする人は仕事後や休日を利用してこの作業をすることになり、退職後の人は終日この作業を繰り返すことになります。
皆さんはこれを見てどう感じるでしょうか？
在職中から転職活動を始める場合、通常の仕事が忙しい人などはかなり忙しい転職活動になることが考えられますが、在職中の早いうちから転職活動を始めることで、在職中に転職先が決まらないとしても退職後の転職活動をスムーズに行うことができます。
一方の退職後に転職活動を行う人はこの作業を転職先が決まるまで基本的に終日繰り返すことになります。
退職後のため通常の仕事はなく転職活動に専念できる一方、転職活動だけの生活にストレスを感じる場合もあり、不採用が続くなど転職活動が思うように進まない時には転職活動を続けて行くことが難しくなるほど大きなストレスを感じることもあります。
どちらにしても円満退職を
在職中から転職活動する場合も退職後に転職活動を始める人も、どちらも退職時に円満退職することが大切です。
転職を決意した理由は人それぞれ。
職場の人間関係がうまくいかずに転職する人や会社の待遇に不満があり転職する人など、転職理由には様々なものがりますが、今までお世話になった会社です。
「今までお世話になったことなんかないよ」
そんな気持ちになる程、会社との関係がこじれてしまった人がいるかもしれません。
しかし、最後はしっかりと感謝の気持ちを伝えて円満退職をしましょう。
円満退職をするためにも、退職に向けてしっかりと準備をしておきましょう。
- 後任の方へ業務の引き継ぎ
- 取引先の人への挨拶
- 社内の人への挨拶
有給休暇の確認
退職前にしっかりと有給休暇の確認をし、利用できる場合は利用していきましょう。
有給休暇を利用することで、在職中から効率的に転職活動の準備を進めることができ、退職後もスムーズに転職活動を始めることができます。
転職の準備で気をつける事とは？
転職の準備には在職中から始める場合と退職してから始める場合とでそれぞれメリットとデメリットがあることを見てきました。
どちらの場合も、転職活動の準備をする時に、気をつけることはあるのでしょうか？
少しでも多くの企業を確認する
転職活動はやることも多く、多くのエネルギーを使います。
そのため転職活動をしている時は本当に大変で、時には求人を探すことが面倒くさく感じることも。
しかし転職活動以外で自分が働くことになる会社について考えることはほとんどなく、応募するかどうかは別にして少しでも多くの企業を確認し、自分に合った企業に出会う確率を少しでも高めることが大切です。
諦めない
転職活動をしてると不採用が続くことも。
そんな時は自分が否定された気持ちになり、転職活動を続けて行くことが本当に辛くなることも。
転職活動は何社受ければ内定をもらえるというようなゴールがはっきりしていないため、いつまで続くのかはっきり分からず不安な気持ちになると同時に、基本的に1人で行うため孤独を感じることも多く、会社を辞めている場合は社会との繋がりもなくなっているためさらに不安と孤独を感じることも。
このような不安や孤独から転職活動を途中で諦めてしまいそうになることも。
しかし途中で転職活動を止めてしまえばあなたに合った仕事に出会える確率は無くなりますが、不採用が続いても転職活動を続けていればあなたに合った仕事に出会える確率は無くなりません。
あなた以外にもたくさんの人が転職活動を続けていること思いだし、最後まで諦めないことが大切です。
転職の目的をはっきりしておく
あなたはなぜ今回転職を決意したのでしょうか？
転職を決意するまでには色々と悩んだり様々な葛藤があったかもしれませんが、転職活動では転職の目的を最後までしっかりと持ち続けることが大切です
転職では転職活動の準備ややることの多さに心が折れてしまうことも。
また在職中から転職活動を始める人は仕事の忙しさから途中で転職活動を諦めてしまったり、転職条件を妥協するなど最後まで転職を決意した時の気持ちを維持することが難しいことも少なくありません。
そんな時は転職を決意した時の気持ちを最後まで持ち続けることが大切です。
しかし、人間誰しも1人で何かをやる時は途中で気持ちが折れてしまったり、怠けてしまいたくなる気持ちが出てくることもあります。
そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
| 転職エージェントを利用するメリット・デメリット | |
| メリット | デメリット |
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転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。
そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。
一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。
- 求人数の多さ（非公開求人数）
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数の多さ（非公開求人数）
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。
グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用にかかる費用を抑えたい場合（成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う）
- 採用活動を知られたくない場合
企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も多く存在しています。
さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。
2.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、対応の全てが事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
管理人ミチオ転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
3.面接対策が強い
リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。
担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。
この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。
転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく
「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」
という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
転職エージェントをうまく利用しながら転職の準備をしっかりと進め、、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。
