管理人ミチオ一緒に仕事をしている人の中には、そのように感じる人もいるのではないでしょうか？
一方
「自分も周りから仕事ができない人と思われていないだろうか？」
そんな不安な気持ちになる人も少なくないのではないでしょうか？
仕事ができない人の特徴を知り、少しでも仕事ができる人になりたいと考えている人は是非この記事を読んでみてください。
この記事を読んであなたが少しでも仕事ができない人の特徴を知り、今まで以上に仕事に前向きに取り組むことができるようになれば嬉しく思います。
なぜ仕事ができない人が気になるの？
そもそもなぜ仕事ができない人のことが気になるのでしょうか？
自分が仕事ができない人と思われていないか不安
周りの人がどうかの前に、自分自身が周りから仕事ができない人と思われることが嫌で、仕事ができない人のことを知りたいと思うことがあります。
「仕事をやるからには仕事ができる人と思われたい」
多かれ少なかれ、誰もがそのような気持ちをもっているのではないでしょうか？
周りから仕事ができない人と思われるのではないかと不安な気持ちになり、仕事ができない人のことを知りたいと思うことがあります。
仕事ができない人と仕事をするとイライラする
自分のことは棚に上げ、周りに仕事ができない人がいることで仕事をしていてイライラすることが。
人間って勝手ですよね。
周りに仕事ができないと思う人がいて、なぜその人は仕事ができないのかを考えた時に仕事ができない人について知りたいと思うことがあります。
そういえばこんな人だった、、、仕事ができない人に共通する特徴とは？
仕事ができない人について知りたい理由には自分自信の事と周りの人による原因がありましたが、「仕事ができない人」にはどんな特徴があるのでしょうか？
仕事のスピードが遅い
仕事をする上で仕事のスピードは全ての基本となるものに。
仕事のスピードが遅いことで仕事の完成も遅くなり、意思決定の判断が遅れることも。
また仕事のスピードが遅い人が1人いることで、周りの仕事へも影響することになり、仕事全体が遅れることも。
自分だけではなく仕事に関わる人全てに影響があることから、仕事のスピードが遅いことで仕事ができない人と思われてしまうことがあります。
言い訳が多い
誰しも仕事をしていればミスをするもの。
ミスをしたことを素直に認め次に活かしていけば問題ないことも、なぜミスをしてしまったのかを永遠と説明してしまう人が。
ミスの原因が自分ではなく自分以外にあるように説明するなど、仕事でミスをした時に言い訳が多い人に対して仕事ができない人と思うことがあります。
たとえ仕事のスピードが早い場合でも、仕事での言い訳が多い人に対しては、仕事のスピードが早いことは認めつつ、仕事ができる人と認めず仕事ができない人と考える場合もあります。
人間勝手ですね。
プライドが高い
人間、生きていく上でプライドを持つことが必要な時もありますが、プライドを持ちすぎて周りからの意見が聞けない人や自分よがりの仕事をしてしまう人に対して、仕事ができない人と思うことがあります。
ミスが多い
仕事でのミスが多いことで仕事ができない人と思われることがあります。
誰しも仕事でミスをするものですが、ミスが続いたり大きなミスをすることで周りの人にミスをした印象が残り、仕事ができない人というイメージをもたれてしまうことがあります。
スケジュールを守れない
全ての仕事には締め切りがあり、締め切りを守ることが全ての仕事の基本となります。
その締め切りが守れないことで仕事ができない人と思われてしまうことがあります。
仕事の締め切りを守れないことで、自分だけでなく周りの人に大きな迷惑をかけてしまうことも少なくありません。
仕事のスケジュールが守れないことから仕事への取り組み方も問題となり、仕事ができない人というレッテルを貼られてしまうこともあります。
仕事に責任を持てない
自分が任された仕事は最後まで責任を持って取り組むもの。
しかし、仕事を途中で投げ出してしまったり、完成した仕事がいい加減など、任された仕事に責任が持てないことで仕事ができない人と思われてしまうことがあります。
「仕事ができない人」と思われてもいいじゃない？
自分は実際に仕事ができる人になろう！
仕事ができない人は結局嫌われている人？
仕事ができない人と思われている人の特徴を見てみると、実際に仕事のスピードが遅いことやミスの多さなど、仕事に直結するものもありますが、中にはその人のことが気に入らないことから仕事ができないと思っているような主観に近い原因があることも。
このように、仕事ができる人、できない人というのはイメージによるところも大きく、仕事のスキルを伸ばしていくことはもちろん大切ですが、あまり気にし過ぎても仕事にいい影響があるとは限りません。
では仕事ができない人からできる人になる必要はないのでしょうか？
先ほども言ったように、仕事ができる人というのは、各人の主観もかなりあるもの。
昇進や評価にはもちろん仕事ができる人と思われることも大切ですが、どんなに仕事ができると思われても実際に仕事ができない人というのが一番困った人に。
そんな人、あなたの周りにもいませんか？
「なぜこの人がこんなに評価されているんだろう？、、、分からん」
それより、仕事ができないと思われていようが、
「現場で実際に仕事ができる人」
このような人になれた方がいいのではないでしょうか？
（仕事ができると思われて、実際に仕事ができる人が一番いいですね、、、）
それでは仕事が実際にできる人になるためにはどうすればいいのでしょうか？
仕事が実際にできる人になるためには
仕事ができない人から実際に仕事ができる人になるのはそれほど難しいことではありません。
仕事は繰り返しやっていれば覚えていくスピーに個人差はあっても、必ず覚えていくことができます。
仕事ができない人と思われている人も、毎日仕事にコツコツと取り組んでいけば必ず仕事ができる人になります。
しかし、仕事ができる人に一刻も早くなるためには、自分の好きなことを仕事にすることを考えてみてください。
皆さんも分かると思いますが、自分が好きなことをやっている時はやっている行為自体が楽しく、特に努力をしたり何かを覚えようとしなくても自然と覚えていくことはないでしょうか？
仕事にも同じことが言えて、自分の好きなことが仕事になっていると、仕事を無理に覚えようとしなくても、仕事自体が楽しいものになるので、自然と仕事が覚えられることに。
同じ仕事をしていても仕事が身につく速度や仕事をやっている時の充実感も全く違うものになります。
自分の好きなことを仕事にしたいと思った時は自分1人で仕事を探すこともできますが、第三者が間に入って仕事を探すことで自分の主観だけではなく、第三者の客観的な視点からあなたに会う仕事を探すことがき、1人で探している時には気づかなかった仕事に出会えることも。
そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
| 転職エージェントを利用するメリット・デメリット | |
| メリット | デメリット |
|
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転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。
そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。
一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。
- 求人数の多さ（非公開求人数）
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数の多さ（非公開求人数）
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。
グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用にかかる費用を抑えたい場合（成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う）
- 採用活動を知られたくない場合
企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も多く存在しています。
さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。
2.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、対応の全てが事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
管理人ミチオ転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
3.面接対策が強い
リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。
担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。
この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。
転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく
「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」
という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
自分に合った仕事に出会い、仕事ができない人ではなく、実際に仕事ができる人になれることを願っています。
