管理人ミチオこのように、辛い状況の中で悩んでいる人はいないでしょうか？
この記事では、会社の人間関係を理由に「逃げ」で転職しようとしている人が、転職を成功させるための方法について紹介しています。
今の辛い状況を何とかしたいと思いつつ、最初の一歩が踏み出せずに苦しんでいる人は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。
会社の人間関係を理由に「逃げ」で転職するのはあなただけ？
現在、会社の人間関係が辛く、逃げで転職を考えているあなたですが、会社での人間関係を理由に転職を考えている人は、あなただけでしょうか？
下のグラフは、「社会人になってから会社を辞めたいと思ったことはありますか？」というアンケートに対する回答ですが、ほぼ全ての人が1度は転職を考えたことがあることが分かります。
「社会人になってから会社を辞めたいと思ったことはありますか？」
「typeメンバーズパークHP」より
また、転職を考えた理由では、あなたと同じ「人間関係がうまくいかなかった」が最も多く、3割以上の人が会社の人間関係を理由に転職を考えていることが分かります。
「typeメンバーズパークHP」より
「人間関係が上手くいかなかった」と回答した人のコメントには、次のようなものがあります。
「十数年共に働いて親友のように仲良くしていた人が、上司に媚びるようになった。上司の仕事のやり方について『やりにくい』と言っていたのに、ミーティングになると『私は良いと思います』と急変する」（40代／女性）
「typeメンバーズパークHP」より
「誰も居ないところでニヤニヤしながらブスと言われたりした」（30代／女性）
「typeメンバーズパークHP」より
「異性と話していると『付き合っている』『好意を持っている』と噂を流された」（30代／女性）
「typeメンバーズパークHP」より
「家族経営の会社で、社長と事務長が口論になって、次の日には事務長がクビになっていた」（30代／女性）
「typeメンバーズパークHP」より
「チーム全員が他の人の仕事の粗を見つけよう見つけようとしている様子に辟易した」（20代／女性）
「typeメンバーズパークHP」より
このように転職を考えている人が、実際にどのような行動をしたのかを表したものが、次のグラフになります。
「typeメンバーズパークHP」より
あなたと同じように会社を転職しようか悩んでいる人のうち、半数以上の人が実際に会社を退職または転職していることが分かります。
実際に異動または転職をした場合でも、その後に自分らしく働けているのかが最も大切なことになりますが、実際に行動を起こした人の半数以上が以前に感じてた問題を解消していることが分かります。
「typeメンバーズパークHP」より
行動しても、残りの4割の人が以前と環境が変わらず、以前よりも環境が悪くなった人も少数ながら存在していることも無視することはできません。
しかし、逃げで転職するかどうかはともかく、あなたと同じように会社の人間関係を理由に転職を考えている人が大勢いて、実際に行動することで以前よりも自分らしく働ける環境を手に入れている人がいることを、まずは頭に入れておいて下さい。
会社の人間関係を理由に「逃げ」で転職するのは悪いこと？
あなたと同じように会社の人間関係を理由に転職している人がいることを見てきましたが、そもそも逃げで転職することは悪いことなのでしょうか？
転職理由にはポジティブな転職理由とネガティブな転職理由があると、多くの人に考えられています。
ポジティブな転職理由としては、主に次のようなものがあります。
- スキルアップ・仕事の幅を拡げる転職(英語を使った仕事への転職など)
- 年収アップの転職
一方、逃げの転職と思われるネガティブな転職理由には、あなたが直面している会社の人間関係をはじめ、次のような転職理由があります。
- 会社の人間関係
- 仕事内容が合わない
- 残業が多いなどの労働環境の不満
しかし、よく見ると分かりますが、ポジティブな転職理由とネガティブな転職理由の違いを、はっきりと区別することができるでしょうか？
「スキルアップの転職」と言うと聞こえはいいですが、スキルアップは今の会社では本当にできないのでしょうか？
英語の勉強がしたければ、今の仕事をしながらでも英語の勉強はいくらでもできますし、今の仕事のスキルも1年より3年、3年より5年と、仕事に取り組む時間が長くなればなるほど、仕事のスキルも上げることができます。
一方、逃げの転職と思われているネガティブな転職理由にある「会社の人間関係が合わない」ことも、見方によってはネガティブな転職理由ではなくなります。
会社の人間関係を理由に転職したい人の多くが、会社のみんなと協力して仕事をしたいとは言わないまでも「ただ毎日気持ちよく働きたい」と思っている人は多いはずです。
この「自分がより快適に働きやすい環境を求める行動」が、果たしてネガティブで「逃げ」の転職理由と言えるでしょうか？
面接の時に人間関係を理由に転職したことをそのまま伝えた場合、採用する側の企業は、自分の会社でも同じように人間関係を理由に辞めてしまうと警戒します。
しかし、次のように言い方に変えることで、ネガティブな転職理由をポジティブな転職理由に変えることができます。
今までの職場は人間関係が悪く、十分なコミュニケーションが取れずに、それぞれが仕事進めてきました。
そのため、これからはもう少し周りとコミュニケーションをとりながら良い雰囲気の中で働きたいということなので、決して嘘を言っている訳ではないですよね？
このように、あなたは会社の人間関係を理由に「逃げ」で転職することに引け目を感じていますが、転職理由は見方によってポジティブ・ネガティブのどちらにもなり、全ての転職理由が「逃げの転職」にもなれば「攻めの転職」にもなります。
そのため、逃げで転職しようとしている自分を責める必要は全くなく、今の辛い状況に耐え続ける努力ではなく、今の辛い状況を変えるための努力をしていって下さい。
会社の人間関係を理由に「逃げ」で転職する人が、転職を成功させるための方法
会社の人間関係を理由に逃げで転職することが問題ではないことは分かりましたが、普通に転職活動を進めていくだけでは、また同じ失敗をする可能性があります。
今の会社に転職した時、あなたは人間関係に問題が起こる会社だと思って転職したでしょうか？
現在、会社の人間関係を理由に転職を考えている人の中で、転職前に今の会社で人間関係の問題に苦しむことになると思っていた人は誰もいないはずです。
会社の人間関係は、実際に転職して働き始めなければ分からないという大きな問題があります。
そのため、転職前はいくら良い会社だと思っていても、実際に入ってみると思っていた会社と異なり、転職前後のギャップによって転職を後悔する人が少なくありません。
このような転職の後悔をしないためにも、転職エージェントを利用しながら転職活動することをおすすめします。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
転職エージェントを利用することで、転職の専門家であるキャリアアドバイザーから第三者としての客観的な意見を聞きながら転職活動をすることができます。
そのため、自分ではいいと思っていた会社でも、第三者の客観的な視点から会社を見てもらうことができるため、自分だけの思い込みによる転職を防ぐことができます。
また、転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた転職希望条件に合った求人を転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類のチェックができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
そして、転職エージェントを利用する最大のメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、自分が一緒に働くことになる上司がどのような人なのか、または一緒に働く同僚は何人いてどういう人なのかといった転職先の生の情報を転職前に知ることができるため、転職前後のギャップが小さくなることで転職の失敗や後悔を防ぐことができます。
このように、転職エージェントを利用することで、今の会社で苦しむことになった人間関係の問題を解決しつつ、転職先で同じように人間関係に苦しむ転職の失敗を防ぐことができます。
しかし、転職エージェントを利用すれば転職活動の全てがうまくいくように思えますが、デメリットにも書いたように、転職エージェントでは利用する転職エージェントや転職サポートをしてくれる担当者によって、転職結果に大きな違いが生じることになります。
担当者に関しては転職者との相性もあり、実際に面談を通して転職サポートを受けるまでは分からない部分も現実問題としてあります。
しかし、利用する転職エージェントを間違えた場合、無理に求人を押し付けられてしまうなど、転職サポートどころか転職の大きな妨げになる可能性もあります。
転職エージェントの人材紹介業は、転職を成立させることによって初めて、企業側から紹介料を受け取ることができる「成功報酬型」のビジネスとなっています。
そのため、転職エージェントは企業からもらう紹介料を元に運営されることになるため、転職者は全てのサービスを無料で受けられる仕組みになっています。
しかし、この企業から支払われる紹介料は、一般的に転職者の年収の30％前後と言われており、転職の成立件数を増やし、転職者の年収が高ければ高いほど、受け取る紹介料も多くなります。
そのため、転職エージェントの中には転職者の希望を十分に聞かず、無理に転職をさせようとするようなブラック転職エージェントも存在しているため、注意しながら利用する必要があります。
しかし、そのブラック転職エージェントはブラック企業と同じく、実際に利用しなければ分からないことも多いため、名前をあまり聞いたことがない転職エージェントではなく、利用実績のある大手転職エージェントの中から選ぶことをおすすめします。
このように、転職エージェントを利用する時には「転職エージェント選び」が重要な鍵になりますが、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も14回の転職を通して様々な転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じにも関わらず、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
様々な転職エージェントがある中で、私が実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の4点になります。
- 求人数の多さ
- 転職前に転職先企業の内側が分かる
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数の多さ
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
※2018.1.13時点
上のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことが分かります。
このように、多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分に合った求人に出会える確率を高めることができます。
また、グラフの求人内容を見てみると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用活動を知られたくない場合
このように、企業が非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化ができるなど、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。
さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人となります。
2.転職前に転職先企業の内側が分かる
リクルートエージェントでは、求人票には書かれていない会社の内側が書かれたAGENT Reportを見ることができます。
AGENT Reportには、エージェントから見た企業の特徴や企業で活躍する人材、仕事のやりがいから働く環境まで細かく書かれており、選考のポイントまで書かれています。
「AGENT Report」より
また、良いことばかりではなく、仕事で求められていることも書かれているため、AGENT Reportを見ることで、転職の後悔に繋がる転職前後のギャップも減らすことができます。
「AGENT Report」より
そのため、リクルートエージェントを利用することで、1人で転職活動をしている時には知ることが難しい職場の人間関係や、自分の上司がどのような人なのかといった現場の生の情報をキャリアアドバイザーから聞けるだけでなく、このAGENT Reportを見ることで、転職前により深く転職先企業の内側を知ることができます。
3.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れはありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
管理人ミチオ先ほども紹介したように、転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼もしっかりと伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
4.面接対策が強い
リクルートエージェントを利用して良かった4点目は「面接対策の強さ」です。
リクルートエージェントの主な面接対策には「キャリアアドバイザーとの模擬面接」と「セミナー」の2つがあります。
模擬面接では、面接本番の雰囲気の中でシミュレーションをすることができ、担当者から具体的なアドバイスをもらうこともできます。
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また、面接対策のセミナーとして、都内では毎日開催されている「面接力向上セミナー」があります。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
※「リクルートエージェント 公式HP」より
セミナー内容が、面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで「面接をトータルに考えるセミナー」となっているため、面接前の準備から面接本番で注意するべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができるセミナーとなっています。
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このように、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーによる模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。
「リクルートエージェント HP」より
リクルートエージェントを利用するためには、まず申し込み(無料登録)をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。
この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。
登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。
入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。
パソコン用
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
スマートフォン用
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
全ての項目を入力すれば、登録完了となります。
登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。
転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
現在の職場の人間関係に不満を抱きつつ今の会社で働き続けるのも、転職を決意して実際に行動すのも、すべてあなたが決めることです。
現在、あなたの目の前にある仕事や職場環境だけではなく「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。
