管理人ミチオこのような疑問を抱えている人は、いないでしょうか？
この記事では、中途採用者が転職を成功させるための方法について紹介しています。
中途採用として転職先の企業で働き始めることに不安を感じている人は、ぜひこの記事を参考にして下さい。
転職で中途採用される人の割合はどれくらい？
企業には、学校を卒業後に働き始める「新卒者」と、他の企業へ一度就職した後、転職して企業に入ってくる「中途採用者」の２タイプがいます。
下のデータは、新卒採用比率の高い企業トップ50と、中途採用比率の高い企業トップ50の一部を表したものになります。
「東洋経済ONLINE」より
「東洋経済ONLINE」より
このデータは単年度のデータとなるため、年度によってはまた違う結果になることも考えられますが、比較した全企業の平均中途採用率は28.5％となり、企業内の3人に1人が中途採用者となっています。
しかし、このデータからも分かるように、会社によってほぼ中途採用者だけを採用する企業や、中途採用者は全く採用せず、新卒者だけを採用する企業など、採用者に占める新卒者と中途採用の比率は、企業によって全く異なることが分かります。
転職後、中途採用で働き始めるメリット
新卒者と中途採用の割合は企業によって大きく異なることが分かりましたが、中途採用として働き始めることには、どのようなメリットがあるのでしょうか？
様々な仕事の経験が積める
中途採用者として転職することで、様々な仕事の経験が積めるメリットがあります。
新卒で入社した企業だけで働く場合、一つの仕事の習熟度は上がりますが、その他の仕事の経験を積むことができません。
一方、中途採用者として転職することで、様々な仕事の経験を積むことができるメリットがあります。
仕事の比較ができる
中途採用者として転職することで、仕事の比較ができるメリットがあります。
新卒で入社した企業だけで働く場合、自分の仕事に対する基準が、今の仕事だけになります。
そのため、他の企業ではやっていない仕事のやり方も、自分の仕事しか知らない場合は、それが当たり前のやり方になります。
しかし、中途採用者として転職することで、自分が経験してきた仕事を通して、自分の中にいくつかの基準を持つことができます。
そのため、今の仕事と他の仕事を比較することもでき、仕事に対して様々な視点から見ることができます。
転職後、中途採用で働き始めるデメリット
一から環境に慣れる必要がある
今までの仕事の経験が無駄になることは絶対にありませんが、同業種の仕事でも、会社によって仕事のやり方や進め方が大きく異なります。
そのため、中途採用者として転職することで、仕事内容は同じでも仕事のやり方を一から覚えなければいけないデメリットがあります。
また、仕事以外にも職場の人間関係など、あらゆる環境を一から築いていく必要があるため、仕事に慣れるまで時間がかかることになります。
キャリアを築きにくい
中途採用者として転職した人も、転職した全ての仕事に目的があるような、キャリアを築ける転職をしていれば問題ありません。
しかし、勢いで転職した人や短期間で転職を繰り返すなど、場当たり的な転職をしている人は、転職によってキャリアが一度途切れてしまうため、キャリアを築くことが難しくなります。
そのため、その後の転職が難しくなることはもちろん、思うような労働条件で転職できないなど、自分が希望する転職が難しくなります。
中途採用者が転職を成功させるための方法
中途採用者にとっての「転職成功」とは？
中途採用者が転職することのメリットとデメリットには様々なものがありましたが、中途採用者にとって転職の成功とは何なのでしょうか？
下のデータは、転職を後悔した理由のランキングになりますが、様々な理由によって転職を後悔していることが分かります。
| 順位 | 転職して後悔したこと |
|---|---|
| 1位 | 給料が希望と異なる |
| 2位 | 経営者や社員と合わない |
| 3位 | 社風が合わない |
| 4位 | 経営状態や将来性が不安 |
| 5位 | 残業が多い |
| 6位 | 仕事内容が希望と異なる |
| 7位 | 組織や環境が整っていない |
| 8位 | 休日が少ない |
| 9位 | 正当に評価してもらえない |
| 10位 | キャリアアップできない |
「DODA 転職して良かったこと・後悔したことTOP10」を元に作成
転職を後悔した人の声には、次のようなものがあります。
「提示された給料と手取りの給料を勘違いしてしまい、入社後に前職より給料が下がることに気付いた」
希望年収を少なめに言ってしまったため、少ない額からのスタートになってしまった
このように、転職前の確認や転職希望をしっかりと伝えることで、転職の後悔を防ぐことができる理由もあります。
しかし、本当の休日数や残業時間のように、転職前の確認だけでは分からず、実際に働き始めてみなければ分からない理由もあります。
休日出勤が多く、入社前に提示された休日数と実際の休日数が大きく異なる
残業は月20時間程度と聞いていたが、実際は50時間以上だった
新卒者の多くは内定を獲得するために就職活動を行なっていますが、一度社会に出て働き、中途採用者として転職する人は、内定をもらうことを目的に転職するのではありません。
転職理由は人それぞれですが、中途採用者にとっての転職成功は転職することではなく、転職後に自分が希望していた生活を送ることが転職の成功となります。
そのためにも、転職先の企業について十分に事前調査を行うことで、実際に働き始めてみるまでは分からない転職前後のギャップを少しでも小さくすることが大切になります。
中途採用者が転職前後のギャップを小さくする方法
中途採用者が転職を成功させるためには、転職先の事前調査を行い、転職前後のギャップを少しでも小さくすることが、転職成功に繋がることが分かりました。
しかし、先ほどの転職を後悔した人の声のように、転職前に聞いていた休日数や残業時間が実際のものと異なる場合など、1人で行う事前調査には限界があります。
このような時には、転職エージェントを利用しながら転職活動をすることをおすすめします。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用する主なメリットとデメリットには、次のようなものがあります。
| 転職エージェントのメリット・デメリット | |
| メリット |
|
| デメリット |
|
転職エージェントを利用することで、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため「自分が一緒に働くことになる上司がどのような人なのか」または「本当の残業時間がどれくらいあるのか」といった転職先の生の情報を転職前に知ることができるため、転職前後のギャップが小さくなることで転職の後悔や失敗を防ぐことができます。
しかし、転職エージェントを利用すれば転職活動の全てがうまくいくように思えますが、デメリットにも書いたように、転職エージェントでは利用する転職エージェントや転職サポートをしてくれる担当者によって、転職結果に大きな違いが生じることになります。
担当者に関しては転職者との相性もあり、実際に面談を通して転職サポートを受けるまでは分からない部分も現実問題としてあります。
しかし、利用する転職エージェントを間違えた場合、無理に求人を押し付けられてしまうなど、転職サポートどころか転職の大きな妨げになる可能性もあります。
転職エージェントの人材紹介業は、転職を成立させることによって初めて、企業側から紹介料を受け取ることができる「成功報酬型」のビジネスとなっています。
そのため、転職エージェントは企業からもらう紹介料を元に運営されることになるため、転職者は全てのサービスを無料で受けられる仕組みになっています。
しかし、この企業から支払われる紹介料は、一般的に転職者の年収の30％前後と言われており、転職の成立件数を増やし、転職者の年収が高ければ高いほど、受け取る紹介料も多くなります。
そのため、転職エージェントの中には転職者の希望を十分に聞かず、無理に転職をさせようとするようなブラック転職エージェントも存在しているため、注意しながら利用する必要があります。
しかし、そのブラック転職エージェントはブラック企業と同じく、実際に利用しなければ分からないことも多いため、名前をあまり聞いたことがない転職エージェントではなく、利用実績のある大手転職エージェントの中から選ぶことをおすすめします。
このように、転職エージェントを利用する時には「転職エージェント選び」が重要な鍵になりますが、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も14回の転職を通して様々な転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じにも関わらず、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
様々な転職エージェントがある中で、私が実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の4点になります。
- 求人数の多さ
- 転職前に転職先企業の内側が分かる
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数の多さ
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
※2018.1.13時点
上のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことが分かります。
このように、多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分に合った求人に出会える確率を高めることができます。
また、グラフの求人内容を見てみると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用活動を知られたくない場合
このように、企業が非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化ができるなど、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。
さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、求人を探すことができます。
2.転職前に転職先企業の内側が分かる
リクルートエージェントでは、求人票には書かれていない会社の内側が書かれたAGENT Reportを見ることができます。
AGENT Reportには、エージェントから見た企業の特徴や企業で活躍する人材、仕事のやりがいから働く環境まで細かく書かれており、選考のポイントまで書かれています。
「AGENT Report」より
また、良いことばかりではなく、仕事で求められていることも書かれているため、AGENT Reportを見ることで、転職の後悔に繋がる転職前後のギャップも減らすことができます。
「AGENT Report」より
そのため、リクルートエージェントを利用することで、1人で転職活動をしている時には知ることが難しい建前ではない、実際の残業時間といった現場の生の情報をAGENT Reportから知ることができます。
3.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れはありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
管理人ミチオ先ほども紹介したように、転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼もしっかりと伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
4.面接対策が強い
リクルートエージェントを利用して良かった4点目は「面接対策の強さ」です。
リクルートエージェントの主な面接対策には「キャリアアドバイザーとの模擬面接」と「セミナー」の2つがあります。
模擬面接では、面接本番の雰囲気の中でシミュレーションをすることができ、担当者から具体的なアドバイスをもらうこともできます。
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また、面接対策のセミナーとして、都内では毎日開催されている「面接力向上セミナー」があります。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
※「リクルートエージェント 公式HP」より
セミナー内容が、面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで「面接をトータルに考えるセミナー」となっているため、面接前の準備から面接本番で注意するべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができるセミナーとなっています。
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このように、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーによる模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
この4つのポイントによって、短い転職期間で確実に転職先を決められることから、中途採用者にはおすすめのリクルートエージェントですが、利用する時の主な流れは次のようになります。
「リクルートエージェント HP」より
リクルートエージェントを利用するためには、まず申し込み(無料登録)をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。
この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人をの中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。
登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。
入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。
パソコン用
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
スマートフォン用
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
全ての項目を入力すれば、登録完了となります。
登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。
転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
今の会社で転職しようか悩み続けるのも、転職を決意して実際に行動するのも、全てあなたが決めることです。
現在、あなたの目の前にある仕事や職場環境だけではなく「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。
