転職活動のベストタイミングは？仕事を辞めてから転職するメリットとデメリット

仕事を辞めてから転職活動を始める人はどれくらいいるの？

 

売り手市場の現在は1年を通して転職活動が活発に行われていますが、年度が変わる時期や夏・冬のボーナス時期にはより多くの人が転職するとされています。

この時期に転職をした人の中で、働きながら転職活動始めた人と、仕事を辞めてから転職活動を始めた人は、どちらが多いのでしょうか？

下のデータは、転職活動をした時期に関するアンケート結果ですが、働きながら転職活動をした人と、仕事を辞めてから転職活動をした人の割合はほぼ同じ割合になっています。

また、自分が選んだ転職活動のタイミングで良かったかどうかの質問に対しては、働きながら転職活動をした人の方が高い割合で、転職の成功を実感していることが分かります。

いずれにしても、働きながら転職活動をする人と仕事を辞めてから転職活動をする人の割合に大きな差はなく、どちらのタイミングで転職活動を始めても、高い割合で転職に成功したと感じていることが分かります。

仕事を辞めてから転職活動を始めるメリット

働きながら転職活動をする人と、仕事を辞めてから転職活動をする人の割合がほぼ同じであることを見てきました。

仕事を辞めてから転職活動を始めることには、どのようなメリットがあるのでしょうか？

転職活動に専念できる

仕事を辞めてから転職活動を始めることで、転職活動に専念できるメリットがあります。

既に退職しているため仕事はなく、1日を通して転職活動に専念することができます。

そのため、転職セミナーなどの参加はもちろん、面接の日程調整なども問題なく進めることができます。

仕事を辞めてから転職活動を始めることで、他のことに煩わされることなく、転職活動に専念できるメリットがあります。

自分をいい意味で自分を追い込める

仕事を辞めてから転職活動を始めることで、いい意味で自分を追い込むことができるメリットがあります。

働きながら転職活動をする場合、仕事を続ける限り経済的な心配をする必要がなく、転職活動をダラダラと続けてしまうこともあります。

一方、仕事を辞めてから転職活動を始める人は、無職の状態で転職活動をすることになり、後がない状況の中で転職先を決める必要があります。

そのため、いい意味で自分を追い込みながら転職活動に集中できるメリットがあります。

仕事を辞めてから転職活動を始めるデメリット

経済的な不安

仕事を辞めてから転職活動を始めることで、経済的な不安を感じながら転職活動を進めるデメリットがあります。

下のデータは、転職経験者1,000人に転職活動で使った転職資金を聞いたものになりますが、全体の平均支出が約55万円になっています。

「リクナビネクスト　転職成功のための資金計画」より

そのため、仕事を辞めてから転職活動を始める人は、最低月給の１〜2ヶ月分の蓄えをしてから転職活動を始める必要があります。

また、仕事を辞めてから転職活動を始めた人は、働きながら転職活動を始めた人に比べて約2倍の支出をしているため、より多くの蓄えをしてから転職活動を始める必要があります。

このように、仕事を辞めてから転職活動を始めることで、日々残高が減っていく通帳を横目に見ながら転職活動を進めることになり、常に経済的な不安を感じながら転職活動を進めるデメリットがあります。

転職先を決めなければいけないプレッシャー

仕事を辞めてから転職活動を始めるメリットとして、自分をいい意味で追い込めことを紹介しましたが、転職先を決めなければいけないことが逆に大きなプレッシャーとなり人によってはデメリットがになることがあります。

先ほど紹介した経済的な不安もあり、何としても転職先を決めなければいけないというプレッシャーは日々大きくなっていきます。

そのため、そのプレシャーから逃れるために、当初考えていた転職希望を妥協して転職先を決めてしまうなど、転職先を決めなければいけないプレッシャーが転職の後悔に繋がることもあります。

仕事を辞めてから転職活動を始めることで、転職先を決めなければいけないプレッシャーから思うような転職活動ができないデメリットがあります。

働きながら？仕事を辞めてから？転職活動を始めるベストタイミングは？

仕事を辞めてから転職活動を始めることにはメリットとデメリットの両面があることが分かりました。

働きながら転職活動を始めるのか、仕事を辞めてから転職活動を始めるのか、どちらが転職活動を始めるベストなタイミングなのかは、転職者の性格によるところもあるため、一概に言うことはできません。

しかし、可能な限り働きながら転職活動を始めることをおすすめします。

特に、私のように精神的にプレッシャーに弱い人は、強く働きながら転職活動を始めることを強くおすすめします。

私はどちらのタイミングでも転職活動を経験しましたが、仕事を辞めてから無職の状態で転職活動をしている時に、転職先を決めなければいけないプレッシャーは想像以上に大きなものです。

先ほども紹介したように、転職先を早く決めたい気持ちから転職条件を妥協してしまい、転職自体を後悔することにも繋がります。

そのため、会社で精神的に限界まで追い詰められている人など、今すぐ転職しなければいけない人以外は、働きながら転職活動を始めることをおすすめします。

しかし、働きながら転職活動を始める場合、転職活動をする時間の確保が難しくなります。

転職活動には求人探しに始まり、履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成、面接の日程調整など、やるべきことが本当にたくさんあります。

これらのやるべきことを、働きながら転職活動をする人は、仕事が終わって疲れて家に帰った後や休みの日を利用してやることになります。

そのため、転職活動自体が大きな負担となり、途中で転職を諦めてしまう人も少なくありません。

このような事態を避けるためにも、働きながら転職活動をする人は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。

 

転職エージェントは転職者のあなたと企業の間に入って、転職活動のサポートをしてくれる無料の転職サービスになります。

転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、次のようなものがあります。

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間も転職エージェントが希望条件に合った求人を探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り求人探しができなかった時も、自動的に転職活動を進めることができます。

また、自分1人で転職活動をする時には知ることが難しい「職場の人間関係」「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報も、転職エージェントを通して転職前に知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

 

一口に転職エージェントと言っても大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国には約18,000もの転職エージェントがあります。

そのため、全く同じ求人を紹介された場合でも、ある転職エージェントでは人事部長から始まる面接も、別の転職エージェントではいきなり社長面接から始められるなど、利用する転職エージェントによって受けられる転職サポートの内容や質も大きく異なります。

様々な転職エージェントがある中、私が14回の転職で実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

1.豊富で質の高い求人の紹介

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて求人数が圧倒的に多くなっています。

下のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことが分かります。

少しでも多くの求人を紹介してもらうことで、自分が希望する求人に出会える可能性を高めることができます。

また、先ほどのグラフでは非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人募集を非公開にする理由には、次のようなものがあります。

非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、自分に合った求人を紹介してもうらことができます。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

「なぜ転職するのか？」といった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスまで、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら転職サポートを受けることができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡で担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

担当者が合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます　→　問い合わせ

3.面接対策に強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる模擬面接も行なっていますが、都内で毎日開催されている「面接力向上セミナー」がとても有効な面接対策になりました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者のセミナー満足度が99%の「受講効果と満足度が高いセミナー」となっています。

企業が面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで、面接をトータルに考えるセミナー内容となっていました。

セミナーを受講することで、面接前の準備から面接本番で注意すべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができました。

》リクルートエージェント公式サイト

 

リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

リクルートエージェントを利用するためには、まず無料登録をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

[metaslider id=”6075″]

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

[metaslider id=”8525″]

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

全ての項目を入力すれば登録完了となります。

登録後は担当者からメール又は電話で連絡がありますので、面談日を決めた後は「(電話)面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。

リクルートエージェントの面談場所は全国各地にありますが、住んでいる地域や仕事の忙しさから面談に行くことが難しい人もいます。

そのような人も、リクルートエージェントは電話面談にも対応しているので、対面での面談が難しい人も転職サポートを受けることができます。

リクルートエージェントに登録することで求人紹介から面接対策など、全ての転職サポートを無料で利用できるので、転職を考えている人は登録してみて下さい。

登録後にリクルートエージェントが気に入らない時も、メール1つで簡単に退会することができます。

公式サイト：リクルートエージェントを利用する(無料)

まとめ

仕事を辞めてから転職活動を始めるメリットとデメリットについて紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？

仕事を辞めてから転職活動を始めることで転職活動に専念できる一方、経済的な問題や転職先を決めなければいけないプレッシャーなどのデメリットもありました。

自分に合ったタイミングで転職活動を始めることが大切ですが、どちらのタイミングで転職活動を始めても、転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが希望する仕事に転職できることを願っています。