転職前の悩み

ブラック企業からホワイト企業へ高い確率で転職するための方法とは?

管理人ミチオ
管理人ミチオ
「今のブラック企業から一刻も早くホワイト企業に転職したい!でも仕事が忙しくて転職活動をする余裕がない」

このような辛い状況の中で苦しんでいる人はいないでしょうか?

この記事では、現在ブラック企業に勤めている人がホワイト企業へ高い確率で転職するための転職方法について紹介しています。

自分がブラック企業に勤めていると分かっていても、転職活動の最初の一歩がどうしても踏み出せない人は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。

あなたの会社はどっち?ホワイト企業とブラック企業とは?

今では市民権を得たブラック企業とホワイト企業という言葉ですが、そもそもこの2つはどのような企業を指すのでしょうか?

ブラック企業とは?

ブラック企業にはっきりした定義はありませんが、一般的な特徴として次の3つがあります。

  1.  労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
  2.  賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
  3.  このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

厚生労働省HP より

これは厚生労働省のHPでブラック企業について書かれていた文ですが、厚生労働省では、「ブラック企業」という言葉は使わず「若者の「使い捨て」が疑われる企業等」という言葉でブラック企業を表しています。

このように、ブラック企業とは、社員のことは考えず、会社の都合で無理な労働を強いる企業のことを指すことが分かります。

ブラック企業大賞企画委員会では、毎年ブラック企業と思われる企業に対して「ブラック企業大賞」の発表を行なっています。

ホワイト企業大賞はコチラ

ホワイト企業とは?

一方のホワイト企業も、しっかりとした定義はされていませんが、厚生労働省ではホワイト企業に当たる「安全衛生優良企業」を次のように説明しています。

安全衛生優良企業とは、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から認定を受けた企業のことです。

この認定を受けるためには、過去3年間労働安全衛生関連の重大な法違反がないなどの基本事項に加え、労働者の健康保持増進対策、メンタルヘルス対策、過重労働防止対策、安全管理など、幅広い分野で積極的な取組を行っていることが求められます。

厚生労働省HP より

簡単に言うとブラック企業とは反対の企業で、社員の働く環境についてよく考えている企業で、その働きやすさから社員の離職率なども自然と低くなり、社員にとってぜひとも働きたい企業がホワイト企業になります。

ホワイト企業に対しては、ホワイト企業大賞企画委員会が「ホワイト企業大賞」の発表を行なっています。

ホワイト企業大賞はコチラ

ブラック企業に勤めているのに、ホワイト企業への転職活動を始められない理由とは?

ブラック企業とホワイト企業のそれぞれの特徴を見てきましたが、自分がブラック企業に勤めていることが分かりつつ、ホワイト企業への転職に踏み切ることができない人もいます。

なぜ働きやすいホワイト企業への転職活動を始められないのでしょうか?

無意識にホワイト企業への転職を諦めている

「自分だけじゃなく、みんなも大変な中で働いている。どうせ自分はホワイト企業で働けないよ」

こんな無意識の諦めの気持ちから、自分がブラック企業で働いていると知りつつ、ホワイト企業への転職活動が始められない人がいます。

転職活動をする時間がない

ブラック企業で働いている人には、長時間のサービス残業や休日出勤など、厳しい労働状況の中で働いている人も少なくありません。

そのため、帰宅時間が遅いため家に帰って転職活動をする時間が十分に取れない人もいます。

また、平日の仕事終わりだけではなく、休日も普段の仕事で体力を使い切り、転職活動をする気持ちの余裕がないことで、ホワイト企業への転職活動が始められない人もいます。

転職先がホワイト企業なのか分からない

今の会社がブラック企業だと思って転職した人は1人もいません。

転職先の企業がブラック企業なのかホワイト企業なのかは、実際に働き始めてみなければ分かりません。

そのため、ホワイト企業へ転職したつもりが、またブラック企業へ転職してしまう可能性があることによって、ホワイト企業への転職に踏み切ることができない人がいます。

ブラック企業からホワイト企業へ高い確率で転職するための方法

自分がブラック企業に勤めていることを知りつつ、ホワイト企業への転職活動が始められない理由には様々なものがありました。

しかし、このまま今の辛い状況が続く中、ただホワイト企業に転職したいと考えているだけでは何も現実は変わりません。

先ほどみてきた理由から、今の辛い状況を何とか変えたいとは思いつつ、ホワイト企業への転職活動に最初の一歩が踏み出せない人は、転職エージェントを利用しながら転職活動を始めてみて下さい。

転職エージェントを利用することで、先ほどのホワイト企業への転職に踏み切れない3つの問題を解決することができます。

転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用することで、転職の専門家であるキャリアアドバイザーから第三者としての客観的な意見を聞きながら転職活動をすることができます。

そのため、自分では無理だと思っているホワイト企業への転職も、第三者の視点から客観的にあなたのスキルに合った求人を紹介してもらうことができるため、無理なく転職活動を進めることができます。

また、転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた転職希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類のチェックができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

そして、転職エージェントを利用する最大のメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」「職場の雰囲気」「実際の残業時間」といった転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前に転職先の企業がブラック企業かホワイト企業なのかを判断することができ、転職前後のギャップを小さくすることで転職の失敗や後悔を防ぐことができます。

このように、転職エージェントを利用することで、先ほど見たホワイト企業への転職に踏み切れない3つの問題を解決しながら、転職活動を進めていくことができます。

  1. 無意識にホワイト企業への転職を諦めている
  2. 転職活動をする時間がない
  3. 転職先がホワイト企業なのか分からない

しかし、転職エージェントを利用すれば転職活動の全てがうまくいくように思えますが、デメリットにも書いたように、転職エージェントでは利用する転職エージェント転職サポートをしてくれる担当者によって、転職結果に大きな違いが生じることになります。

担当者に関しては転職者との相性もあり、実際に面談を通して転職サポートを受けるまでは分からない部分も現実問題としてあります。

しかし、利用する転職エージェントを間違えた場合、無理に求人を押し付けられてしまうなど、転職サポートどころか転職の大きな妨げになる可能性もあります。

転職エージェントの人材紹介業は、転職を成立させることによって初めて、企業側から紹介料を受け取ることができる「成功報酬型」のビジネスとなっています。

そのため、転職エージェントは企業からもらう紹介料を元に運営されることになるため、転職者は全てのサービスを無料で受けられる仕組みになっています。

しかし、この企業から支払われる紹介料は、一般的に転職者の年収の30%前後と言われており、転職の成立件数を増やし、転職者の年収が高ければ高いほど、受け取る紹介料も多くなります。

そのため、転職エージェントの中には転職者の希望を十分に聞かず、無理に転職をさせようとするようなブラック転職エージェントも存在しているため、注意しながら利用する必要があります。

しかし、そのブラック転職エージェントはブラック企業と同じく、実際に利用しなければ分からないことも多いため、名前をあまり聞いたことがない転職エージェントではなく、利用実績のある大手転職エージェントの中から選ぶことをおすすめします。

このように、転職エージェントを利用する時には「転職エージェント選び」が重要な鍵になりますが、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。

そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。

私も14回の転職を通して様々な転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じにも関わらず、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。

様々な転職エージェントがある中で、私が実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の4点になります。

  1. 求人数の多さ
  2. 転職前に転職先企業の内側が分かる
  3. 担当者の変更が柔軟
  4. 面接対策に強い

1.求人数の多さ

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。

※2018.1.13時点

上のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことが分かります。

このように、多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分に合った求人に出会える確率を高めることができます。

また、グラフの求人内容を見てみると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

  • 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
  • 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
  • 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
  • 採用活動を知られたくない場合

このように、企業が非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化ができるなど、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人となります。

2.転職前に転職先企業の内側が分かる

リクルートエージェントでは、求人票には書かれていない会社の内側が書かれたAGENT Reportを見ることができます。

AGENT Reportには、エージェントから見た企業の特徴や企業で活躍する人材、仕事のやりがいから働く環境まで細かく書かれており、選考のポイントまで書かれています。

「AGENT Report」より

また、良いことばかりではなく、仕事で求められていることも書かれているため、AGENT Reportを見ることで、転職の後悔に繋がる転職前後のギャップも減らすことができます。

「AGENT Report」より

そのため、リクルートエージェントを利用することで、1人で転職活動をしている時には知ることが難しい職場の人間関係や、自分の上司がどのような人なのかといった現場の生の情報をキャリアアドバイザーから聞けるだけでなく、このAGENT Reportを見ることで、転職前により深く転職先企業の内側を知ることができます。

3.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れはありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

管理人ミチオ
管理人ミチオ
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡担当者を変更してもらうことができます。

先ほども紹介したように、転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

どうしても担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ

※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼もしっかりと伝えるようにしましょう。

私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。

4.面接対策が強い

リクルートエージェントを利用して良かった4点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントの主な面接対策には「キャリアアドバイザーとの模擬面接」「セミナー」の2つがあります。

模擬面接では、面接本番の雰囲気の中でシミュレーションをすることができ、担当者から具体的なアドバイスをもらうこともできます。

リクルートエージェントの模擬面接はおすすめ?利用者の体験談を紹介します!

また、面接対策のセミナーとして、都内では毎日開催されている「面接力向上セミナー」があります。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

※「リクルートエージェント 公式HP」より

セミナー内容が、面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで「面接をトータルに考えるセミナー」となっているため、面接前の準備から面接本番で注意するべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができるセミナーとなっています。

もう面接は怖くない!?リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました!

このように、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーによる模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

「リクルートエージェント HP」より

リクルートエージェントを利用するためには、まず申し込み(無料登録)をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

[metaslider id=”8525″]

※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

全ての項目を入力すれば、登録完了となります。

登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。

転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、現在のブラック企業からホワイト企業への転職も無理なくすることができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

現在のブラック企業に不満を抱きつつ今の職場で働き続けるのも、転職を決意して実際に行動すのも、すべてあなたが決めることです。

今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。公式サイト:リクルートエージェントを利用する(無料登録)

転職を決意した人は…

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