管理人ミチオ「ねぇ、仕事のやる気ないの？」
自分では普通に仕事をやっていたつもりでも急に周りの人からそんなことを言われてしまい、自分でもどうしていいか分からず困ってしまうことに。
周りの人から仕事中にやる気ないと思われてしまう人は是非この記事を読んでみてください。
この記事を読んで周りから仕事のやる気がないと見られず、少しでも自分らしく働けるようになればうれしく思います。
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やる気がないわけじゃ、、、周りから仕事でやる気ないと思われてしまう原因とは？
自分の中ではやる気もあり、仕事も普通にやっているつもりでも、周りからはやる気ない人と思われてしまうことも。
仕事でやる気ない人と思われてしまう原因にはどんなものがあるのでしょうか？
元気がない
最も基本的なことですが、元気がないことで仕事のやる気ない人と思われてしまうことがあります。
朝の挨拶の声から返事の声など、声が小さく元気がないように見える場合には、本人は普通にしている場合でも周りからはやる気ない人だと思われてしまうことがあります。
態度が悪い
元気がないことに加えて、仕事での態度が悪いことで仕事でやる気ない人と思われてしまうことがあります。
間違いを指摘された時に素直に聞けなかったり、時には反抗的な態度をとってしまうことも。
態度が悪いことで本人には仕事のやる気があっても、仕事でやる気ない人と思われてしまうことがあります。
仕事のミスが多い
仕事でミスを繰り返すことにより、仕事でやる気ない人だと思われてしまうことがあります
ミスを繰り返し1度でも仕事のやる気ない人だと思われることで、次から重要な仕事を任せてもらえないこともあります。
仕事がなかなか覚えられない
本人はなるべく早く仕事を覚えようとしていますが、仕事を覚えるのに時間がかかることで仕事のやる気ない人だと思われてしまうことがあります。
仕事のやる気ない人だと思われたくないことから、なるべく早く仕事を覚えようとしますが、早く覚えようとすればするほど焦ってしまい、余計に仕事が覚えられなくなってしまうことがあります。
仕事でやる気ないと思われることで起きる問題とは？
仕事でやる気ない人と思われる原因には本人の様子だけでなく仕事のミスのように仕事内容でやる気がないと思われてしまうことをみてきましたが、仕事でやる気ない人と思われることでどんな問題があるのでしょうか？
怒られる
仕事でやる気ないと思われることで、やる気があると思われている人に比べてよく怒られることがあります。
やる気のある人と同じ仕事を同じようにやっているのに、何か問題があった時はやる気ない自分だけが怒られるということもあります。
サボっていると思われる
やるべき仕事はしっかりとやっていても、やる気がないと思われていることで仕事をサボっていると思われてしまうことがあります。
仕事の結果ではなく、その人の特徴などによって評価をしてしまう会社ではこのようなことが起こります。
声は小さいですが結果は出します。仕事でやる気ない人から脱却するための方法
仕事でやる気ない人と思われることで、正しい評価が受けられないことをみてきましたが、仕事でやる気ない人と思われた人はどうすればいいのでしょうか？
ずっと仕事でやる気ない人と思われたままなのでしょうか？
仕事で結果を出す
元気や態度のような人によって受け止め方が変わってしまうような曖昧なものではなく、誰が見ても同じ評価をすることができる仕事で結果を出すことにより、仕事でやる気ない人と思われないようにすることができます。
職場でコミュニケーションをとる
職場でコミュニケーションが足りず、あなたがどんな人なのか分からない事でやる気ない人と誤解されてしまうことも。
コミュニケーションをとることであなたがどんな人なのかを知ってもらう事になり、仕事のやる気ない人という誤解を解くことができます。
仕事で結果を出し、コミュニケーションをとってもダメな時は
仕事でやるべきことをやり結果を出したにも関わらず、仕事の機会を与えられないなど正当な評価をされないということも。
今の会社では人事評価の制度が整っておらず、あなたの仕事での頑張りが正しく評価されない状態が続くことに。
そんな時は転職することも考えて見てください。
あなたの仕事での頑張りを正しく評価してくれる会社で働くことにより、仕事のモチベーションも上がり、あなたが今より自分らしく働けるようになります。
転職活動は自分1人ですることもできますが、自分の主観だけが仕事を判断する基準になってしまうことに。
そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
| 転職エージェントを利用するメリット・デメリット | |
| メリット | デメリット |
|
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転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。
そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。
一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。
- 求人数の多さ（非公開求人数）
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数の多さ（非公開求人数）
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。
グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用にかかる費用を抑えたい場合（成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う）
- 採用活動を知られたくない場合
企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も多く存在しています。
さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。
2.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、対応の全てが事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
管理人ミチオ転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
3.面接対策が強い
リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。
担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。
この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。
転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく
「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」
という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。
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