仕事の挫折は経験すべき！？仕事の失敗を自分の成長に変える方法とは？

仕事でまた失敗、、、仕事で経験する挫折は悪いこと？

仕事をしていれば、多くの人が何かしら挫折を味わうことになりますが、

仕事で挫折を経験する原因には、どのようなものがあるのでしょうか？

「挫折」の意味を辞書で調べてみると、次のような説明があります。

• 挫折

事業や計画などが途中でだめになること。 「事業が－する」 「 －感」

「三省堂 大辞林」より

説明の中にある「挫折感」をさらに調べてみると、次のような説明があります。

• 挫折感

期待通りの結果が出ずに失望する気持ち、挫折した感情、などを意味する表現。

「三省堂 大辞林」より

仕事の挫折は「仕事が途中でうまくいかなくなる」と言う意味になり、挫折感は「仕事が期待通りの結果が出ないことに対する失望した気持ち」ということになります。

つまり、仕事をただ失敗しただけでは挫折感を経験することはなく、自分の期待と実際の結果にギャップがあって、初めて挫折を味わうことになります。

このように、あなたが仕事で何かを成し遂げようとしていなければ、挫折を味わうことがありません。

何も考えずに仕事をしている人は、仕事で失敗しても何にも感じることはなく、挫折感を味わうこともありません。

仕事で挫折感を味わっている時点で、あなたが仕事に対して真摯に取り組んでいることを証明しています。

相対性理論でおなじみのアインシュタインも、次のように言っています。

仕事に失敗して挫折を経験した時は辛い気持ちになりますが、あなたが経験している挫折は悪いことではなく、むしろあなたの仕事に対する真摯な取り組みを証明し、今後の仕事に生かせる貴重な経験となります。

仕事の挫折を自分の成長に変える方法とは？

仕事で経験する挫折があなたにとって悪いことではないことを見てきましたが、仕事で経験した挫折を悲しんでいるだけでは、次の仕事にも生かすこともできず、自分の成長にも繋がりません。

仕事で経験した挫折を自分の成長に変えるために、次のことを試してみて下さい。

挫折感を味わった原因を考える

仕事での挫折を自分の成長に変えるためには、なぜ挫折感を味わったのか原因を考えることが大切です。

先ほども言ったように、仕事をただ失敗するだけでは、挫折感は味わいません。

自分が期待していた仕事の結果が得られなかったことで、挫折を味わうことになります。

では、なぜ自分が期待していた仕事の結果が得られなかったのでしょうか？

• 今までにないほど調子が悪く、たまたま仕事がうまくいかなかったのでしょうか？
• 自分の能力では難しい仕事をやっており、失敗は仕方のないことだったのでしょうか？
• そもそも、自分に対する自己評価が高すぎたのでしょうか？

自分に対する期待と失敗のギャップが大きければ大きいほど、経験する挫折もより大きなものになります。

仕事で挫折を経験した原因について考えない限り、また同じ挫折を味わう可能性が高くなり、自分の成長にも繋がりません。

挫折で味わった経験を次の仕事に生かす

挫折を自分の成長に変えるためには、挫折を経験した原因を考えるだけでは不十分です。

挫折で味わった経験を次の仕事に生かすことで、挫折を自分の成長に初めて変えることができます。

挫折の経験を仕事に変えると言っても、特別なことをする必要はありません。

あなたは、仕事での挫折を経験したことで、何が見えるようになったでしょうか？

挫折をした人の中には、今まで大きな挫折をしたことがなく、仕事での挫折が初めての挫折だった人もいるかもしれません。

挫折を経験した時には立ち直れないほど落ち込み、これからどうすればいいのか分からなくなってしまうこともあります。

しかし、挫折をする前は仕事で挫折した人の気持ちが分からなかった人も、仕事での挫折を経験したことによって、仕事の失敗に対する考え方も大きく変わります。

今までは仕事の失敗はただの失敗でしたが、挫折を経験したことによって、失敗が次の仕事に繋がる経験となり、自分の成長にも繋がっていきます。

仕事で挫折を味わうことによって、これからの仕事の取り組みを大きく変えることができるようになり、自分の成長にも繋げることができるようになります。

仕事の挫折を経験した時に気をつける、たった1つの事とは？

仕事で経験した挫折の原因を考え、挫折した経験を次の仕事に生かすことで、挫折を自分の成長に変えることができます。

しかし、中にはうまく気持ちを切り替えられず、仕事に対するモチベーションを維持できない人もいます。

そのような人は、仕事の挫折をきっかけに体調を崩すことだけは避けるようにして下さい。

仕事の失敗で挫折を経験した人の中には、必要以上に自分を責めてしまい、精神的に追い詰められてしまう人もいます。

精神的に追い詰められた状態が長く続いた場合、ひどい時には「うつ病」のように働くことが難しい状態になってしまう人もいます。

仕事は、体を壊しながらやるものではありません。

今の仕事を続け、挫折を乗り越える方法もあります。

しかし、今の仕事を続ける限り、体調が日々悪化しいている人は、働く環境を変えるためにも、転職する選択肢も考えてみて下さい。

 

転職することを逃げのように感じてしまい、最初の一歩が踏み出せない人もいますが、転職することに良いも悪いもありません。

転職後に自分がどのように働いていくのかが問題です。

自分が少しでも気持ちよく働ける仕事に転職することが大切ですが、現実には4人に1人が転職したことを後悔しています。

転職を後悔する理由には、様々なものがあります。

しかし、どの理由も突き詰めていくと「転職前後のギャップ」が転職を後悔したことに繋がっています。

• 「転職前は給料が〇〇万円で話を聞いたけど、実際は聞いていた額より少なかった」
• 「残業はほとんどないと聞いていたのに、実際は毎月30時間のサービス残業」
• 「転職前は分からなかったけど、上司と全く合わない。もう一度転職したい、、、」

このような転職前後のギャップによる転職の後悔を防ぐためにも、転職エージェントを利用した転職活動をしてみて下さい。

 

転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット
メリット	デメリット
転職希望を伝えた求人を探してくれる 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる 企業別の面接対策をしてくれる（過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等） 転職前に転職先の様々な情報を知ることができる（職場の雰囲気、人間関係、自分の上司の人柄など） 全てのサービスを無料で利用できる	担当者によって、サービスのばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の後悔を防ぐことができます。

 

しかし、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国には約18,000もの転職エージェントがあります。

そのため、全く同じ求人を紹介された場合でも、ある転職エージェントでは人事部長から始まる面接も、別の転職エージェントではいきなり社長面接から始められるなど、利用する転職エージェントによって受けられる転職サポートの内容や質も大きく異なります。

様々な転職エージェントがある中で、私が実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

1.求人数・転職成功実績の多さ

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて求人数が圧倒的に多くなっています。

下のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多くなっています。

多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分が希望する求人に出会える確率が高まり、転職成功の可能性も高くなります。

その証拠として、リクルートエージェントは現在までに40万人以上の転職者を転職成功に導いています。

また、求人数比較のグラフ内容を見ると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

このように、非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人の中から、自分に合った求人を紹介してもうらことができます。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスまで、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡で担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます　→　問い合わせ

3.面接対策に強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる模擬面接も行なっていますが、都内で毎日開催されている「面接力向上セミナー」がとても有効な面接対策になりました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

セミナー内容が面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで、面接をトータルに考えるセミナーとなっていました。

セミナーを受講することで、面接前の準備から面接本番で注意すべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができました。

もう面接は怖くない！？リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました！

このように、リクルートエージェントでは、模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

これら3つのポイントによって「自分が納得できる転職」ができるため、リクルートエージェントがオススメの転職エージェントになります。

 

リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

リクルートエージェントを利用するためには、まず無料登録をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが仕事での挫折経験を生かせる仕事に出会えることを願っています。

公式サイト：リクルートエージェントを利用する(無料)