転職して1年目だけどもう仕事を辞めたい。そんな人が転職前に考えるべき事

管理人ミチオ
「転職1年目だけど、もう転職したい。このまま転職していいのか、、、」

こんな悩みを抱えて、苦しんでいる人はいないでしょうか?

転職をしてまだ1年目にもかかわらず、転職先の会社でこれ以上働くことが辛く、どうしても転職したい。

このような気持ちになっている人は、是非この記事を読んでみて下さい。

この記事では、転職して1年目の人がもう1度転職をしたい時に、次の転職活動をスムーズにするための方法を紹介していますので、この記事をきっかけに、これからの自分の働き方について少しでも考えてもらえればうれしく思います。

目次

1年目だけどもう転職したい、、、短期間で転職したくなる理由とは?

転職してから1年目だけどもう転職をしたい。

転職してから1年目という短期間でもう一度転職をしたいと思う理由には、どのようなものがあるのでしょうか?

転職前後のギャップ

転職をする前に転職先のことは事前に調べるものの、実際に転職して働いて見なければ分からないことも少なくありません。

転職する前に考えていたことが、実際に転職してみると全く違うということも多くあり、転職前後のギャップの内容によってはこれから働いていくことが難しいと感じ、転職してから1年目にもにかかわらず、転職したいと感じることがあります。

転職前後のギャッップによって、転職してから1年目でも転職をもう一度したいと思うことがあります。

職場の人間関係

仕事を進めていく上で避けることができない職場の人間関係。

転職前後のギャップの中でももう一度転職したくなる原因の1つがこの職場の人間関係に。

職場の人間関係が悪いで働くことで仕事自体に大きなストレスを感じることになり、会社に行くこと自体が辛いと感じることも。

転職後の職場の人間関係が悪いことで、転職してから1年目にもかかわらずもう一度転職したいと感じることがあります。

1年目で転職は良くない?短期間で転職することで起きる問題とは?

転職してから1年目でもう一度転職したいと感じる理由には、転職前後のギャップが大きく影響していることを見てきました。

転職してから1年目で転職することにより、どのような問題があるのでしょうか?

これからの転職活動が難しくなる

転職活動を進めていくと応募企業に提出する履歴書や職務経歴書を作成していくことになりますが、転職してから1年目で転職することにより、短い職歴を履歴書や職務経歴書に記入することになります。

1年目で転職した理由をしっかりと説明できれば問題ありませんが、採用する企業からするとなぜ短期間のうちに仕事を辞めたのかが気になることに。

自分の企業に採用しても、また同じように短期間のうちに転職されてしまうのではと考え、採用する時に躊躇してしまう気持ちが出てくることもまた事実。

転職して1年目で転職することにより、これからの転職活動が難しくなることがあります。

転職癖がつく

働いていると楽しことばかりがあるわけではなく、むしろ苦しいことや辛いことの方が多いことも少なくありません。

辛いことがあった時に転職をすることで、ひとまず目の前の辛いことからは解放されることになりますが、転職後にまた同じような辛いことがあった時にはまた転職することで目の前の辛いことから解放されようと考えてしまうことも。

1年目で転職することで転生自体が気軽なものになり、また辛いことがあった時には転職を繰り返してしまうという転職癖がつくことがあります。

1年目で転職したい人が、転職活動をスムーズに進めるために考えるべきこと

1年目で転職をすることで、今後の転職活動が難しくなるだけでなく、転職癖がつくことを見てきました。

1年目で転職をしたい人は、これからの転職活動で何に気をつけて転職活動を進めていけばいいのでしょうか?

転職する前に今の職場で出来る事を考える

転職前はこれからこの会社で頑張っていこうと、気持ちも新たに働き始めた今の仕事です。

その仕事を転職してから1年目という短期間のうちに、もう一度転職したいと考えてしまうほどの状況です。

今は会社に行くこと自体が辛いかもしれません。

でも今の仕事を転職したいと思う原因になっているものを取り除くことはもうできないでしょうか?

職場の人間関係が問題で今の仕事を転職したいと思っているのでしょうか?

職場に自分と合わない人がいる場合、その人ともう関係を改善することは難しいでしょうか?

その人とは何が原因で関係が悪くなったのでしょうか?

お互いに勘違いしていることから、関係がおかしくなっていることはないでしょうか?

働き始めた時からもう関係がおかしかったのでしょうか?

もし今の関係を変えることが難しければ部署異動することも考えてみてください。

部署が変われば同じ会社とはいえ働く環境が大きく変わることになり、驚くほど働きやすくなることも少なくありません。

今の職場であなたが転職したいと思う原因をもう一度よく考え、その原因を解決する方法が今の職場にないのか考えてみて下さい。

それでも転職したい気持ちが変わらない人は、、、

今の職場であなたが転職したいと思う原因を考え、その原因を解決するために今の職場でできることを全てやった。

それでもまだ転職したい気持ちが変わらない時は転職するために動いていきましょう。

あなたは今の職場でできることは全てやりました。

堂々と次の職場へ向けて動いて行きましょう。

もしあなたが、今の職場でできることをやらずにすぐに転職していた場合、次の職場でまた同じような問題にぶつかり転職を繰り返すことになるかもしれません。

今の職場でやるべきことをやった上で転職する

そのことが大切です。

今度の転職では、転職後にまたすぐに仕事を辞めるという同じ転職の失敗だけは避けたいことに。

ただし人間関係など、実際に転職先で働き始めてみなければ分からないことも少なくありません。

そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。

 

転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット
メリット デメリット
  • 転職希望を伝えた求人を探してくれる
  • 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる
  • 企業別の面接対策をしてくれる(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等)
  • 転職前に転職先の様々な情報を知ることができる(職場の雰囲気、人間関係、自分の上司の人柄など)
  • 全てのサービスを無料で利用できる
  • 担当者によって、サービスのばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。

そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。

また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。

そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。

 

一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。

そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。

私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。

私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

 

転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。

  1. 求人数の多さ(非公開求人数)
  2. 担当者の変更が柔軟
  3. 面接対策に強い

 

1.求人数の多さ(非公開求人数)

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。

このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。

グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。

  • 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
  • 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
  • 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
  • 採用にかかる費用を抑えたい場合(成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う)
  • 採用活動を知られたくない場合

企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く条件のいい求人も多く存在しています。

さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。

2.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、対応の全てが事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

管理人ミチオ
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡担当者を変更してもらうことができます。

転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ

※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。

私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。

 

3.面接対策が強い

リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。

担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。

この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。

 

転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく

「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」

という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

 

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。

公式サイト:リクルートエージェントを利用する(無料)

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