仕事を辞めたい

仕事を辞めたいのは私だけ?転職したい人が実際に転職する割合と転職後の生活とは?

管理人ミチオ
管理人ミチオ
「もう今の仕事が嫌で会社を辞めたい!でも、みんなは私みたいに転職したいと思わないのかな?」

このような疑問を持っている人はいないでしょうか?

この記事では、転職したい人の割合から、実際に転職した人の転職後の生活について紹介しています。

今の会社を辞めて転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にして下さい。

転職したいのは私だけ?会社を辞めたいと思った人の割合は?

会社で仕事をしていれば、1度や2度は会社を辞めたいと考えることもあります。

実際に会社を辞めたいと考えたことがある人は、どれくらいいるのでしょうか?

会社を辞めたいと思ったことがあるのかという質問に対して、ほぼ全ての人が1度は会社を辞めたいと思ったことがあると回答しています。

「社会人になってから会社を辞めたいと思ったことはありますか?」

「typeメンバーズパークHP」より

会社を辞めたいと思って悩んでいるのはあなただけではなく、働いている人のほとんどが会社を辞めたいと思ったことがあることを、まずは頭の中に入れておいて下さい。

会社を辞めたい人が実際に転職する割合は?

働いている人のうち、ほぼ全ての人が会社を辞めたいと思ったことがあることを見てきましたが、実際に会社を辞める人はどれくらいいるのでしょうか?

下のグラフは会社を辞めたいと思った人が、実際にどのような行動をしたのかを表したものになりますが、半数以上の人が実際に会社を辞めていることが分かります。

「会社を辞めたい」と思った後、どうしましたか?

「typeメンバーズパークHP」より

会社を辞めたいと思った人のうち、2人に1人以上が会社を辞めていることになるため、多くの人が会社を辞めたいと悩むだけでなく、実際に行動に移していることが分かります。

実際に転職した人が転職後の生活に満足している人の割合は?

実際に行動に移すかどうかも大切ですが、転職した後の生活に満足できているかどうかが、最も大切なことになります。

下のグラフは、実際に会社を辞めた人が、その転職によって不満が解消されたかどうかを表すものになりますが、転職をした半数以上の人が転職前の不満を解消していることが分かります。

「会社を辞めた・転職した」「社内で異動した」と答えた人は、その結果どうなりましたか?

「typeメンバーズパークHP」より

しかし、実際に行動を起こした人のうち、4割の人が以前と環境が変わらず、以前よりも環境が悪くなった人も少数ながら存在していることから、転職すれば全ての問題が解決できるわけではないことも分かります。

また、下のデータは先ほどのアンケートとは異なるものですが、実際に転職をして良かったことと、後悔したことのランキンキングになります。

順位 転職して良かったこと
1位 給料がアップした
2位 社風が合う
3位 周囲の人に恵まれている
4位 能力や成果を評価された
5位 希望する仕事に就けた
6位 キャリアアップできた
7位 裁量の幅が広がった
8位 待遇が良くなった
9位 残業が減った
10位 休日が増えた
順位 転職して後悔したこと
1位 給料が希望と異なる
2位 経営者や社員と合わない
3位 社風が合わない
4位 経営状態や将来性が不安
5位 残業が多い
6位 仕事内容が希望と異なる
7位 組織や環境が整っていない
8位 休日が少ない
9位 正当に評価してもらえない
10位 キャリアアップできない

「DODA 転職して良かったこと・後悔したことTOP10」を元に作成

この2つのデータから、給料や残業、休日などの労働条件が転職をした時の満足度に大きく影響していることが分かります。

それに加えて、社風や周囲の人などの職場環境も転職後の満足度に大きく影響しており、この2つが揃ってはじめて、転職後に自分が満足できる転職になることが分かります。

自分が満足できる転職にするための方法

これまで見てきたように、転職をすることで、半数以上の人が転職前の不満を解消できた一方、残りの半数が転職前と変わらない、または転職前より環境が悪くなったということが分かりました。

転職活動をする時に、これをやれば必ず自分の思い通りの転職ができるという、魔法のような転職方法はありません。

そのため、実際に転職するかどうかはともかく、転職しようか悩んでいる人は、今すぐ転職活動を始めて下さい。

ここで大切なことは、「転職」ではなく「転職活動」を始めるという点です。

転職活動と聞くと、何としても転職しなければいけないと、身構えてしまう人も多くいますが、転職活動をやったからといって必ず転職をする必要はありません。

求人探しから応募書類の作成、面接と、転職活動が進んでいく中で、自分が思うような企業に出会えない時には無理に転職をする必要はありません。

転職活動をした上で「転職をしない」という選択をする事も、転職活動の1つです。

しかし、転職したいと悩み続けているだけでは、今の状況が変わらないことだけは間違いありません。

転職活動を今すぐに始めることで、今の停滞した状況を変えられるだけでなく、転職活動を通して前進している自分を感じられることから、精神的にも余裕をもつことができます。

転職を成功させるためには、先ほど見たように、労働条件職場環境の両方で、自分が納得した転職をすることが大切になります。

しかし、よりいい条件で転職するための給与交渉や、職場の雰囲気や人間関係が自分にあったものかどうかなど、1人で転職活動を進める時には難しいことや、実際に働くまでは分からないことも少なくありません。

これらの問題は、転職前に感じていたイメージと転職後に実際に働いて分かる転職前後のギャップとなって現れ、転職自体を後悔することに繋がります。

この転職前後のギャップを少しでも小さくするために、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。

転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。

転職エージェントのメリット・デメリット
メリット
  • 転職希望を伝えた求人を探してくれる
  • 給与交渉をしてくれる
  • 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる
  • 企業別の面接対策をしてくれる(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方等)
  • 転職前に転職先の生の情報を知ることができる(職場の雰囲気、人間関係、上司の情報等)
  • 全てのサービスを無料で利用できる
デメリット
  • 自分に合わない転職エージェントを選ぶと足手まといになる
  • 担当者によってサービスにばらつきがある

転職エージェントを利用することで、あなたが1人で転職活動をする時には難しい給与交渉を、転職エージェントがあなたに代わって行なってくれます。

そのため、あなたが直接企業と給与交渉をすることなく、自分が希望する労働条件で転職できる可能性を高めることができます。

また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。

そして、転職エージェントを利用する最大のメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」といった転職先の生の情報を、転職エージェントを通して知ることができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、自分が一緒に働くことになる上司がどのような人なのか、または一緒に働く同僚は何人いて、どういう人なのかといった転職先の生の情報を転職前に知ることができるため、転職前後のギャップが小さくなることで転職の失敗や後悔を防ぐことができます。

このように、転職エージェントを利用することで、転職先で同じ問題に苦しむような転職の失敗を防ぐことができます。

しかし、転職エージェントを利用すれば転職活動の全てがうまくいくように思えますが、デメリットにも書いたように、転職エージェントでは利用する転職エージェント転職サポートをしてくれる担当者によって、転職結果に大きな違いが生じることになります。

担当者に関しては転職者との相性もあり、実際に面談を通して転職サポートを受けるまでは分からない部分も現実問題としてあります。

しかし、利用する転職エージェントを間違えた場合、無理に求人を押し付けられてしまうなど、転職サポートどころか転職の大きな妨げになる可能性もあります。

転職エージェントの人材紹介業は、転職を成立させることによって初めて、企業側から紹介料を受け取ることができる「成功報酬型」のビジネスとなっています。

そのため、転職エージェントは企業からもらう紹介料を元に運営されることになるため、転職者は全てのサービスを無料で受けられる仕組みになっています。

しかし、この企業から支払われる紹介料は、一般的に転職者の年収の30%前後と言われており、転職の成立件数を増やし、転職者の年収が高ければ高いほど、受け取る紹介料も多くなります。

そのため、転職エージェントの中には転職者の希望を十分に聞かず、無理に転職をさせようとするようなブラック転職エージェントも存在しているため、注意しながら利用する必要があります。

しかし、そのブラック転職エージェントはブラック企業と同じく、実際に利用しなければ分からないことも多いため、名前をあまり聞いたことがない転職エージェントではなく、利用実績のある大手転職エージェントの中から選ぶことをおすすめします。

このように、転職エージェントを利用する時には「転職エージェント選び」が重要な鍵になりますが、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。

そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。

私も14回の転職を通して様々な転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じにも関わらず、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。

様々な転職エージェントがある中で、私が実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。

他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の4点になります。

  1. 求人数の多さ
  2. 転職前に転職先企業の内側が分かる
  3. 担当者の変更が柔軟
  4. 面接対策に強い

1.求人数の多さ

リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。

※2018.1.13時点

上のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことが分かります。

このように、多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分に合った求人に出会える確率を高めることができます。

また、グラフの求人内容を見てみると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。

この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

  • 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
  • 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
  • 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
  • 採用活動を知られたくない場合

このように、企業が非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化ができるなど、企業側には様々なメリットがあります。

そのため、非公開求人は求人数も多く条件のいい求人も数多く存在します。

さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人となります。

2.転職前に転職先企業の内側が分かる

リクルートエージェントでは、求人票には書かれていない会社の内側が書かれたAGENT Reportを見ることができます。

AGENT Reportには、エージェントから見た企業の特徴や企業で活躍する人材、仕事のやりがいから働く環境まで細かく書かれており、選考のポイントまで書かれています。

「AGENT Report」より

また、良いことばかりではなく、仕事で求められていることも書かれているため、AGENT Reportを見ることで、転職の後悔に繋がる転職前後のギャップも減らすことができます。

「AGENT Report」より

そのため、リクルートエージェントを利用することで、1人で転職活動をしている時には知ることが難しい職場の人間関係や、自分の上司がどのような人なのかといった現場の生の情報をキャリアアドバイザーから聞けるだけでなく、このAGENT Reportを見ることで、転職前により深く転職先企業の内側を知ることができます。

3.担当者の変更が柔軟

リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。

なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。

しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、全ての対応が事務的な方でした。

担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。

正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。

私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。

この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。

すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。

このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れはありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。

担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。

管理人ミチオ
管理人ミチオ
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡担当者を変更してもらうことができます。

先ほども紹介したように、転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。

どうしても担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。

リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ

※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼もしっかりと伝えるようにしましょう。

私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。

4.面接対策が強い

リクルートエージェントを利用して良かった4点目は「面接対策の強さ」です。

リクルートエージェントの主な面接対策には「キャリアアドバイザーとの模擬面接」「セミナー」の2つがあります。

模擬面接では、面接本番の雰囲気の中でシミュレーションをすることができ、担当者から具体的なアドバイスをもらうこともできます。

リクルートエージェントの模擬面接はおすすめ?利用者の体験談を紹介します!

また、面接対策のセミナーとして、都内では毎日開催されている「面接力向上セミナー」があります。

面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。

※「リクルートエージェント 公式HP」より

セミナー内容が、面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで「面接をトータルに考えるセミナー」となっているため、面接前の準備から面接本番で注意するべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができるセミナーとなっています。

もう面接は怖くない!?リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました!

このように、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーによる模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。

この4つのポイントによって、短い転職期間で確実に転職先を決められることから、自分が満足できる転職にしたい人にはおすすめのリクルートエージェントですが、利用する時の主な流れは次のようになります。

「リクルートエージェント HP」より

リクルートエージェントを利用するためには、まず申し込み(無料登録)をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。

パソコン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

スマートフォン用

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

全ての項目を入力すれば、登録完了となります。

登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。

転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。

会社を辞めたいと悩み続けるのも、まずは行動して転職活動だけ始めてみるのも、全てあなたが決めることです。

現在、あなたの目の前にある仕事や職場環境だけではなく「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。

転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。公式サイト:リクルートエージェントを利用する(無料登録)

転職を決意した人は…

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