管理人ミチオ今の職場でこれ以上働くことに耐えられず、今すぐ仕事を辞めたいと考えている人も少なくありません。
でも皆さんはどのような理由で今の仕事を辞めたいと考えているのでしょうか？
仕事を辞めたい理由を見ていくことで、これから転職する時にどのようなことに気をつければいいのかが見えてきます。
これから転職したいと考えている方は是非この記事を読んでみてください。
この記事を読んで仕事を辞めたい理由を頭に入れつつ、転職活動を進めながらあなたに合った仕事に出会うことができればうれしく思います。
仕事を辞めたい理由にはどんなものがあるの？
仕事を辞めたい理由には様々なものがありますが、どのような理由で仕事を辞めたいと思うのでしょうか？
仕事を辞めたい理由：給与と待遇
働く上で欠かすことができない給与。
給与を自分の希望通りもらっている場合は多少仕事が大変でも頑張れるものですが、自分がやっている仕事内容に見合うだけの給与をもらっていないと感じる場合は、仕事に不満がある時には仕事を頑張るモチベーションを維持することが難しいこともあります。
多くの方が生活のために働く中、給与や賞与など生活に直結するお金の不満が仕事を辞めたい理由になることがあります。
仕事を辞めたい理由：働く環境
給与や賞与などお金はもちろん大切ですが、毎日働くことになる仕事環境も仕事を辞めたい理由になることがあります。
毎日遅くまでの残業により自分の時間が持てず、仕事だけの毎日。
残業をしてもサービス残業となることも多く、働く意欲が減るだけでなく帰りが遅いことで家族のと時間も取れずにプライベートでも問題が。
働く環境によって仕事とプライベートの両立ができないことなどが仕事を辞めたい理由になることがあります。
仕事を辞めたい理由：仕事内容が自分のやりたい仕事ではない
全ての仕事が自分のやりたい仕事というわけではありません。
最初から自分のやりたい仕事が分からず今の仕事を続けているが、今の仕事がどうしても自分がやりたい仕事と思えない場合も。
また部署異動などによって自分がやりたい仕事ができなくなるなど、仕事が自分のやりたいことではなことで仕事への意欲もなくなり、仕事を辞めたい理由になることがあります。
仕事を辞めたい理由：会社の人間関係
仕事内容だけでなく職場の人間関係が仕事を辞めたい理由になることもあります。
仕事をしているとどんな仕事でも多かれ少なかれ職場の人と接しながら仕事を進めることに。
会社の人間関係が悪い状態の中で働くことで大きなストレスを感じることもあります。
また仕事をする上で関わらなければいけない機会の多い上司との関係がうまくいかない場合は大きなストレスを感じるだけでなく、仕事に行くこと自体が辛くなることも。
職場の人間関係が悪いことが仕事を辞めたい理由になることがあります。
仕事を辞めたい理由も分かった。じゃあその対策は？
仕事を辞めたい理由には給与や職場の環境だけでなく、人間関係まで様々な辞めたい理由があることを見てきましたが、仕事を辞めたい理由に対してどのような対策があるのでしょうか？
自分の仕事の力を高める
今の会社の不満を我慢しながらとにかく自分の仕事の力を高める方法があります。
なかなか自分の思い通りの給与や待遇にならない時は、客観的に誰がみても分かるような数字で結果を出すことによって、会社での給与や待遇を変えることができます。
また仕事において仕事の処理スピードや効率的な仕事の進め方など、自分の仕事における力を高めることで残業時間を減らすこともできます。
仕事が早く終わることでさらに仕事を振られるということもあるので、その辺の見極めは大切ですが、自分の仕事における力を高めることで、たとえ給与や待遇が変わらず、残業の時間が減らなくても、身につけた力はどこの会社に行っても通用する大きな財産となります。
今の仕事を自分の力を高める場所だと考えることで、今の嫌な仕事にも前向きに取り組むことができます。
自分の考え方を変える
今の仕事に様々な不満があっても、とにかく毎日仕事に行けば決まった給料日にはお金をもらえることに。
また仕事をしていれば仕事の進め方や様々なスキルをお金をもらいながら身につけることもできます。
職場の嫌な人間関係も、考え方によってはなかなか経験することのできない環境と考えることも。
人間誰しも嫌な環境で好き好んで働きたいとは考えないものです。
その職場で嫌な人間関係を経験しておけば他の職場で同じような嫌なことがあっても、前の職場と比較することで今の職場のいい点を見つけることもできます。
どんな嫌なことも自分の経験になると考えることで、今の辞めたいと思う仕事からも学ぶことができます。
仕事を辞めたい理由も分かり対策もした！それでも仕事を辞めたい場合はどするの？
仕事を辞めたい理由を確認し、その対策をしても仕事を辞めたい気持ちがなくならないという人は、その時になって初めて転職することを考えてみてください。
「今の職場で出来ることをやってから転職をする」
そのことが大切です。
しかし、いざ転職をしようとすると、多くの人が生活の心配や転職先が無事に決まるのかといった様々な不安から、今の仕事をいきなり辞めて転職することには躊躇してしまいます。
そんな時は、在職中から転職活動を始めていき、在職中に転職先を決めるリスクのない転職をして下さい。
今の仕事を辞めた後に転職活動を始める場合、転職活動に専念する事はできますが、転職先が決まらない時には大きなプレッシャーの下で転職活動をすることになります。
一方、在職中に転職活動を始めることで、今の仕事を続ける限り経済的なリスクもなく、
自分が納得のいく転職活動にする事ができます。
しかし、在職中に転職活動を行う場合は、仕事の忙しさから転職活動の時間を確保する事が難しく、途中で転職活動を諦めてしまう人もいます。
そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
| 転職エージェントを利用するメリット・デメリット | |
| メリット | デメリット |
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転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。
そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。
一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。
- 求人数の多さ（非公開求人数）
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数の多さ（非公開求人数）
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。
グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用にかかる費用を抑えたい場合（成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う）
- 採用活動を知られたくない場合
企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も多く存在しています。
さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。
2.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、対応の全てが事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
管理人ミチオ転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
3.面接対策が強い
リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。
担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。
この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。
転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく
「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」
という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。
