管理人ミチオそのような悩みをもっている人はいないでしょうか？
今の仕事をやっていても辛いことが多く仕事を辞めたいと思いながらも、
仕事を辞めた後の生活を考えると不安になり、どうしても仕事を辞める決心がつかない事に。
今の仕事を辞めた方がいいのかどうか悩んでいる人は、是非この記事を読んでみて下さい。
この記事を読んで、あなたとっていい方向に進んでいけることを願っています。
職場の人間関係に親の介護、、、仕事を辞めたいと思う理由とは？
仕事をしていればいつもいいことばかりではありません。
多くの人が職場の人間関係や仕事内容のことで悩み、仕事を辞めたいと思うことも。
仕事を辞めたいと思う理由にはどのようなものがあるのでしょうか？
職場の人間関係
多くの人が仕事をしていれば悩むことになる職場の人間関係。
仕事をしていれば避けることができず、職場に自分と合わない人がいると日々大きなストレスを感じることに。
中でも上司など仕事をする上で関わるとが多い人と合わない場合、日々感じるストレスもより大きなものになることに。
職場の人間関係が原因で仕事を辞めたいと思うことがあります。
仕事の残業が多い
仕事をしていると就業時間内に仕事が終わらず、締め切りなどの関係からどうしても終わらせなければいけない仕事があることも。
そんな時には残業をすることになりますが、残業があまりにも続くことで自分の生活が大きく変わることに。
残業をすれば当然帰る時間が遅くなり、自分が自由に使える時間が少なくなることに。
遅い時間に家へ帰りお風呂に入ったりしていると、何もできないままあっという間に寝る時間に。
翌日起きればすぐに仕事へ行く時間となり、1日中仕事をしているような感覚になってしまい、このままの生活が続くことに疑問を感じることも。
自分の生活が仕事だけになっていると感じることで、仕事を辞めたいと思うことがあります。
仕事内容
多くの人が自分のやりたいことを仕事にしているわけではなく、自分がやりたいことを我慢したり趣味としてやるなど、自分の中でうまく折り合いをつけながら日々の仕事をすることに。
一方、自分の中でうまく折り合いがつけられずに悩む人も。
仕事内容が自分のやりたい仕事ではないことから、仕事に対してのモチベーションも上がらず、仕事を辞めたいと思うことがあります。
家庭の事情
普段話している時には何も悩みがないような人も、家庭の事情など様々な悩みを抱えながら仕事をしている人が多くいます。
親の介護の問題や夫婦間での離婚問題、子供の不登校や経済的な問題など、各家庭の様々な悩みを抱えながら仕事をしていくことに。
仕事と家庭の事情による悩みとの間でバランスをとりながら働くな中で、うまくバランスがとれない時に仕事を辞めたいと思うことがあります。
仕事を辞めた後のことを考えると、、、転職に踏み切れない理由とは？
仕事を辞めた方がいいのか悩む理由には職場の人間関係から家庭の事情まで様々な理由がありましたが、仕事を辞めたいと悩んでから実際に仕事を辞めるまでには大きな決断が必要に。
仕事を辞めたいとは思いつつ、退職することに踏み切れない理由にはどのようなものがあるのでしょうか？
生活の心配
「生活の心配がなければ今すぐにでも今の仕事を辞めたい」
仕事を辞めたいと考えている人の中には、このように考えている人も多くいるのではないでしょうか？
仕事を辞めるのは簡単でも、仕事を辞めた後の生活をどのようにしていけばいいのか分からず、退職に踏み切れない人が多くいます。
仕事が忙しすぎる
日々の仕事が忙しすぎることから仕事を辞めたい気持ちはあるものの、実際に退職するまで行動に移す余裕がない人が多くいます。
退職をする場合、仕事の引き継ぎに始まり次の転職先を見つけるための転職活動などやるべきことが多く、今の仕事が忙し過ぎる人は目の前の仕事で頭がいっぱいになってしまい、退職するための行動に移す余裕がない人も少なくありません。
今の仕事が忙し過ぎることで、退職に伴いやるべきことが多いことから退職に踏み切れない人がいます。
仕事を辞めた方がいいのか悩んでいるあなたが、今すぐやるべき事とは？
今の仕事が退職に踏み切れない理由には退職後の生活の心配や仕事の忙しさが大きく影響していることを見てきましたが、実際に仕事を辞める時にはどんなやるべきことがあるのでしょうか？
退職に向けた準備をする
実際に退職をするとなると、退職をしたいと思ってからすぐに退職ができるわけではありません。
仕事の引き継ぎに始まり次の転職先を見つけるなど、やることが本当にたくさんあります。
そのため在職中に退職に向けて準備をしていく必要がありますが、一番大きな問題として退職後の生活の問題があります。
先ほども確認したように、退職後の生活に不安があることから多くの方が実際に仕事を辞めたいと思いつつ、仕事を辞めることに踏み切れないことに。
そのため退職前に転職先が決まっていれば安心して退職することができ、退職に躊躇することもなくなります。
在職中に転職先を見つけることが難しい理由
退職後の安定した生活のためにも在職中に転職先を見つけていくことが大切になりますが、在職中に仕事を見つけていくには大きな問題が。
普段の忙しい仕事をやりながら転職活動を行うことになるため、転職活動自体が大きな負担になってしまうことがあります。
普段の忙しい仕事が終わり、疲れた状態で家に帰った後から仕事探しを始めることになるため、時には転職活動をしないでそのまま休んでしまうことも。
そのため思うように転職活動が進まないことになり、そのまま転職活動自体を諦めてしまう人も少なくありません。
また以前のように働き始めると仕事を辞めたい気持ちが大きくなっていき、転職活動を再開することに、、、
このように転職活動を辞めては再開することを繰り返すことで、転職活動を再開した時にはまた最初から仕事探しを始めることに。
そのため転職活動の効率が悪く、思うような転職先も見つからないことに。
そのような状態を続けることで、今の仕事に不満を持ちながら働く時間だけが日々過ぎていくことになります。
在職中に効率よく転職先を見つける方法
多くの人が今より働きやすい職場に転職したいと思いながら転職活動をしています。
誰もが転職活動を失敗したくないと考え、転職活動を始めることに躊躇してしまう人も少なくありません。
でももし、転職活動のリスクや負担を最小限にしながら効率的に転職先を見つけることができるとしたらどうでしょうか？
あまり悩むこともなく転職活動を始めることができるのではないでしょうか？
そんな時は、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
| 転職エージェントを利用するメリット・デメリット | |
| メリット | デメリット |
|
|
転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類の作成ができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
また、1人ではなく、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めていけるため、求人探しや応募書類の添削のような転職活動の実務のサポートはもちろん、転職活動を続けていくモチベーションも維持しやすくなります。
そして、転職エージェントを利用する大きなメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」や「職場の雰囲気」のような転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前後のギャップが小さくなり、転職の失敗を防ぐことができます。
一口に転職エージェントといっても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も転職する時に複数の転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じ場合でも、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
私が実際に利用して、おすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
転職を14回繰り返す中で様々な転職エージェントを利用しましたが、他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の3点になります。
- 求人数の多さ（非公開求人数）
- 担当者の変更が柔軟
- 面接対策に強い
1.求人数の多さ（非公開求人数）
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から自分に合った求人に出会える確率も高くなります。
グラフの求人内容を見てみると、非公開求人の割合が大きくなっています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 採用にかかる費用を抑えたい場合（成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う）
- 採用活動を知られたくない場合
企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も多く存在しています。
さらに、この非公開求人は転職エージェントに登録することで初めて見ることができるため、誰もが見られる公開求人とは違いライバルの少ない求人となります。
2.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者（O.Hさん）は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者（K.Kさん）は、対応の全てが事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れがありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
管理人ミチオ転職エージェントを利用する時に、担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼も伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
3.面接対策が強い
リクルートエージェントを利用して良かった3点目は「面接対策の強さ」です。
担当者の面接アドバイスも具体的なものが多く参考になりましたが、都内ではほぼ毎日開催されている「面接力向上セミナー」が面接対策にとても効果がありました。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が15%UPし、受講者の97%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
リクルートエージェントでは、担当者による面接サポートやセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
リクルートエージェントは10分ほどあれば登録することができます。
この10分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルが少ない非公開求人から求人を選べるようになり、面接対策も強化することができます。
転職エージェントを利用することで、自分とは違った転職の専門家の視点で求人を探すことができるため、自分に合った求人に出会える可能性を高めることができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
今やっている「目の前の仕事の事」だけではなく
「1年後や3年後にどのような自分になっていたいのか」
という、未来の自分の姿を想像しながら、自分が今やるべきことを考えてみて下さい。
転職エージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。
